公司在大樓的五樓，內部就是一般的辦公室，櫃檯小姐姐會幫忙帶到一間辦公室跟填資料。
資料包括基本資料、工作經驗跟一張智力
測驗，覺得太私人的資訊可以不用填。
面試的是一個友善的男主管，面試內容大致如下：
雖然104上面寫的是32500以上但是薪資結構實際上是底薪27500再加獎金，獎金是如果業績有超過15萬且通話45小時且沒被客訴且遲到早退小於四次且請假不超過40小時才有5000，那如果業績超過的話就會直接拿相對應的%數抽成，5000就沒有了。
抽成方式的話記得是19萬以下抽1%、50萬抽5%、100萬10%，就是賣越多抽越多這樣，課程記得是6萬到幾十萬，看購買的課堂數而增加。主要工作就是打電話說服客人買課囉，會有常規教育訓練但是不一定是真人還是影片，新人會由真人教概念，後續遇到問題再問主管怎麼應對。
上班時間是13：00—22：00，時間上就是一般人比較有空接電話的時間。
面試起來覺得主管也蠻公開透明的，因為沒做過業務所以有特別問流動率，就是只有大概3成的人會留下，因為要一直面對掛電話跟拒絕還要說服客人買高單價的課程。
是有試用期的喔！試用期兩個月要達標50萬，如果沒有的話會關心還想不想做，想的話會延長一個月，但是會再多10萬的額度，等於三個月要達到60萬。
有互相觀察期5天，會教育三天加上實際打電話兩天，就是看這份工作符不符合想像這樣，因為還沒有勞健保所以是用車馬費的名義補助，是27500/31*5這樣算，就是4000多左右。
整體大概是20分鐘就結束了，很有效率！
面試建議
主管很明確的說沒什麼大問題其實都會讓人來試看看，因為接電話的臨場反應那些也不是面試可以看出來的，所以真的進來、打到電話之後他就知道這個人適不適合。
如果有急用錢覺得可以去試試看，但是底薪從去年到今年都沒增長覺得有點小氣了。
