今天面試行政人員一職時，有提到之前生病關係，有特定日期須請假，接著面試官Ｏ小姐就不斷探究隱私，一直詢問病因並以輕蔑語氣及
態度說，你現在沒有講我的主管還是會問我啊，我們之前也有人得甲狀腺癌在這邊做很久，接著一直重複你不講，我的主管還是會問我啊
我還是禮貌回覆這是個人隱私，現已康復，而且也不會影響工作進度及能力，想詢問必須要知道的原因是什麼？跟工作有關係嗎？
Ｏ小姐回覆，我們還是要知道用了什麼樣的人吧
第一次面試到如此不愉快還被羞辱，真的是第一次看到有這種沒禮貌又不尊重人的面試官
不知道是否有違反就業服務法第五條第二項第二款「違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料」或是第五條第一項就業歧視
及《就業服務法施行細則》第1條之1第2項規定：雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
第一次面試到這麼不舒服又被充滿歧視意味，完全不是以同理跟關心角度為出發點，不知道一定要知道人家的隱私到底有何居心，而且也完全跟工作無關，感覺非常差，也已向人力銀行提出檢舉
之後還大言不慚的說，我們加班只能換補休，但平常不太需要加班啦，應該沒有影響
面試前也沒仔細看面試者履歷，先是晚上九點打來不知道目的是什麼，我說我不太方便說話，本來要詢問能不能明天回撥，還沒講完語氣就一百八十度大轉變，變很冷淡
這間公司看學員負評超多，本來就沒有打算去了，而且還在投完履歷一個禮拜後才約，有夠沒效率，真不知道是不是有心要找人，然後自己打來要約面試也是搞不清楚我是誰，明明名字都講給他聽，還一副不知道我在講什麼的樣子，然後找資料才知道，有夠不專業，然後人力銀行職缺也不是他發的，所以起薪他也不清楚
明明是人家用心寫的履歷，ㄧ面試坐下來就用輕蔑的態度說我的履歷寫很多，看超久的：「也對啦，這的確是個反向操作」，然後自己覺得很好笑
我當下聽了超傻眼，就是認真寫的履歷，還花錢找人資主管改過，結果好像到他這邊反而扣分？還自己覺得很好笑，認定別人的用心是在反向操作，超無言
第一次面試到如此不愉快，很明顯再我不斷拒絕回答他探究隱私後，他態度就變很差，連我做完測試的excel都不太跟我講話，始終不願意放下手邊話筒，最後連禮貌都不願意做，還是他同事在旁邊點他，直接跟他說我在等他，才轉過來說：你做好存在桌面就可以走了
面試建議
沒想過會遇到這麼不專業的面試官，真的蠻傻眼的
建議多讀點書、多研究法律資訊，不要違法了還不知道，還理直氣壯的覺得我們公司就是要知道你所以一切那種跋扈感
也可以多看蔡康永的說話之道，對自己人生會更有幫助，那位Ｏ小姐真的很需要智慧跟禮貌！
