面試問答
第一個面試人員問的都算滿簡易，之前工作離職原因
照實回答即可，第一個...
在豐原的郊區，然後在其他公司與公司中間的巷子進去，鐵皮屋
不過是有質感的鐵皮屋，不是那種破舊的
有兩個面試員，分
開面試，一個應該是人事主管，一個是客服主管
正常客服可能會分內勤，跟電銷，客服主管說，目前公司方針是沒分，進來都要學
要內勤業務(接聽客戶來電，整理資料)
電銷業務也要(要撥打電話開發新客戶)
底薪28000，過試用期0~2000，如果有達成或開發新客戶會有獎金，
獎金有兩種，一種是舊客戶回客，獎金較少
一種是開發新客戶，獎金較多
面試問答
第一個面試人員問的都算滿簡易，之前工作離職原因
照實回答即可，第一個人員人事主管，問的都算平常會被問的問題
離職原因，對我們公司瞭不了解
應對OK不要緊張沒問題
第二個面試，客服主管
問的問題不難，但非常細，有點問滿多廢話
離職原因，之前公司薪水，之前工作做什麼，
之前薪水是多少(底薪多少，有多少是獎金，獎金是要怎麼達到才會給，給多少)
學到了什麼技能(建議要把證照與技能可以說的回答出來)
面試建議
聽起來，內勤跟電銷都是需要的，建議是對於兩個都不排斥的再來
電銷聽起來業績壓力不會太重(這部分可能還是要看實際狀況)
聽起來不太重，因為要設備儀器校正的廠商，可能就有限
但薪水沒有到很多，獎金感覺也不高
沒特別說沒有年終，看其他人在這邊面試趣分享沒年終
有問，但沒特別說沒有，只說看營運狀況，但主管說起來有點沒很肯定，也不是直接說有，就說看營運狀況，但還是要新客戶有達到為主
