面試問答
現職公司是否有開發業績？
花了很多時間跟主管解...
公司在高鐵站旁辦公大樓，公司內部乾淨整潔，環境不錯。
面試的業務缺是負責台積的客戶，問的問題包括：
為什麼想換工作？
前公司有沒有kpi，內容是什麼？
負責過的工作內容？
再來就是一直強調工作很累（我詢問內部認識的人，此主管會要求組員比他早進公司，並且比他晚下班），然後晚上還要跟外國同事con-call，態度一副要你做好心理準備會很累。再來就是畫大餅，說未來公司會看到你的努力，會有機會輪調國外！（心理問號...這是優點嗎？）
再來前面問了很多怎麼開發業績的問題，結果工作就是maintain與台積的生意而已。獎金每個月業績有達標就發，基本上台積有下單單位就有獎金拿。詢問公司內部是否有相關報告或是教育訓練，主管說不會有產業報告，自己學，還強調雜事很多！但主管看起來很愛公司...！整體來說非常不推這個職缺，當初是想說算半個外商、且與招募人資相談甚歡，或許是間有格調的公司，才來面試的，整體體驗非常差！面試過程只會不斷的跟你說公司很累，都是缺點的話要怎麼吸引人進來...
面試問答
現職公司是否有開發業績？
花了很多時間跟主管解釋現職公司的業務模式，但感覺主管並沒有其他業界經驗，
聽不是很懂。最後他又解釋說沒有陌生開發的部分，那問那麼多不懂是純粹在聊天嗎？
面試建議
HR在電話訪談時開了保底百萬的水準吸引人去面試，但面試過程感覺公司對員工很差！面試過程差點想直接走人，當下也知道不用期望這間公司或有進一步地聯絡了。果不其然，面試完後就完全沒有音訊，整體來說，不要對這間公司有太大的期待！
