面試前會請你做一份作業，主要是要求用 Angular 完成，如果對 Angular 不熟可以用其他技術，另外 HR 也會
請你填性向測驗，這題目超多的。
面試的時候是一個大主管跟前端主管進行面試，面試的時候都是聽你講工作經歷，後面問了幾個前端問題，但大部分時間都是大主管在進行身家調查，如：每份工作的薪資是多少，家裡目前有哪些人，每個家人是做什麼的，有沒有男/女朋友，職業是什麼？有沒有親戚是做房產業的，目前是住家裡還是住外面，房租多少....等等，感覺是很 SOP 的問法。
一面通過後，HR 就會寄信來說要進行二階段核薪，要提供三個月的薪資證明，還有填寫一份表單，這表單要寫的是家庭資料(姓名/年紀/工作/住哪/電話)、推薦人- 親友/朋友/同事(姓名/職業/電話)、1-N年的工作規劃，面試問問是還好，這表單資料是有點扯，感覺都還沒入取，就要給一堆資料。
面試問答
家裡目前有哪些人，每個家人是做什麼的，有沒有男/女朋友，職業是什麼？有沒有親戚是做房產業的？
簡略回答
面試建議
面試中強調不加班，如果工作做不完，會找其他同事來 cover，所以當然薪水不用太期待，年終的話說是 1-n 個月，但可以當做 1 個月，剛出社會的 junior 可以去試試，裡面應該會有人帶，而 senior 的話，薪資可能就很難可以達到你想要的，而且還會被問一堆身家調查，這點就看個人會不會在意了。
