面試總部職缺都可以參考～我在永慶的年資不算短，會完整分享公司的文化、福利與面試經驗。
1. 公司文化
永慶是房仲
業的龍頭企業，因此在公司規模與制度上都非常完整，也超級穩定。
每個部門的人員編制也非常充足，因此不用擔心工作內容包山包海，比如說「媒體公關vs數位行銷」、「小編vs美編」的工作內容不會重疊，讓大家可以專精在份內工作。相對的，缺點的就是任務會比較單一，除非跟主管主動爭取任務，不然每年工作的重複性會比較高。不過公司的專案還是非常多，或許要入職三年以上才會感受到職務疲乏。
此外，永慶最提倡的就是「團隊合作」，這部分也落實的非常徹底，比起個人績效，更重視的是部門整體績效，在工作壓力上不會太大。公司也不提倡加班，要準時下班沒有問題，若自主加班就沒有加班費了。
2. 福利
公司會有統一調薪的機制，但僅限於產業景氣好的時候，因此2024年前連續七年聯合調薪，2025-2026則是完全沒有消息。基本的三節禮金為百貨禮券，聊勝於無。年終則是給的比較大方，若個人績效評分在甲第以上，都能領到每年2個月以上。
其他人員福利則多半照勞基法。
3. 面試經驗
通常會由直屬長官直接面試，面試難度或許會依部門主管因人而異。以我的經驗而言，大多是直接按照履歷經驗來詢問，坦誠回答即可。主管面試前，會由人資協助報到。
面試問答
自我介紹
基本題，沒有正確答案，可以補充的是，永慶非常重視「先誠實 再成交」誠實服務理念，若能主動提及受公司理念感召，會有加分。
為什麼想來永慶面試
簡單了解個人背景，沒有正確答案。因為公司有完整教育訓練，即使對房仲業或房地產買賣不熟悉也沒有關係。
有沒有親朋好友在房仲業工作
公司有競業條款，要留意回答。
面試建議
永慶房屋或許不是最有挑戰性、最創新的企業，但給員工的穩定性絕對非常足夠，因此總部人員流動率低，尤其是尾牙真的辦得超盛大，除了餐點很好吃以外，每年來表演的卡司也都非常厲害，是年度最重要的盛事。
