面試問答
目前任職工作內容在公司的核心度
建議多表達不可取代性...
第一關要先去汐止總部，做人格分析與office測驗，總共時間是一小時，人格測驗只有十分鐘，office測驗有word與e
xcel，word除了有格式測驗外，還有兩題情境題和一題簡答題，簡答題很像名詞考試，沒有讀過相關科目的話可能只能天馬行空想；excel有點難，有些是平常很少用到的功能，因此花了些時間在功能列尋找，但給五十分鐘完成office測驗算是時間很夠。結束後，同仁給予下個面試辦公室的路線資料後，帶著去搭電梯離開。
從汐止總部到信義辦公室至少約一小時，除了等火車外，轉乘也花不少時間。
第二關是在往後會任職的辦公室，抵達後接待人員再給一份A4的試題卷，測驗細心度的，問題都不難，就是要仔細的看題作答，大概十分鐘後會有人來收卷。接著就是面談，是一位經理和一位組長進來會議室，首先請我先以三分鐘簡介經歷和能力，對於經歷有想多了解的感覺，其中有問到目前任職工作內容在公司的核心度等等，也有問到為什麼會想來這裡做這份工作，最後會問是否有要提問的，當下我只想到兩題，分別是職務的詳細內容以及發展性，回答前又反問為什麼要問這兩個，有種諜對諜的感受。面試官回答完後即說那就先這樣，近期面試很多位，會再通知，最後一刻只問了大概通知結果的時間，兩位面試官當下好像也答不出來就說可能要三週時間。
其中面談一開始經理就先表明我的資歷與他們所要的能力沒有很相符，其實讓人蠻錯愕的，因為是中心發邀請通知，進而我了解後才回覆有興趣面試，最後由人事安排時間，這樣似乎是人事沒做到篩選條件的工作，或是內部沒做好溝通協調需要的人選，這樣龐大有歷史的機構，就這樣貿然讓不是很適任的人花時間來面談，有點不尊重面試者。
面試問答
目前任職工作內容在公司的核心度
建議多表達不可取代性，若跟求職之職務內容相關，可加重描述
面試建議
因為兩個面試地點相距有點遠，整個下午在大熱天舟車勞頓，寫各種試題，而且冷氣房又開很冷，這樣的安排似乎也考驗著耐力，建議面試前一天要養足體力，怕溫差可以帶件小外套，天熱的話帶著水壺適時補充水分。
