沒企劃，設計要生文案。案子發包進來設計與業務需要溝通討論，主管表明設計有自己的想法，要有創意，甚至連文案、企劃、腳本、都
要設計寫，臉書廣告文案敘述100字也要設計寫，我就問如果寫錯字誰要負責…？感覺該公司想省成本，想省事。想挑戰兼職企劃人員可以考慮試試看。大部分是製作平面設計、還有提到說會需要製作大量影片，有可能要會自己拍影片，PR.AE要很熟悉。
地點方面很優，捷運中山站上的大樓，不會淋雨。辦公室採光很好，空間很舒服，同事們的穿著打扮也很隨意輕鬆。辦公室是獨立座位有隔板隔起來，環境很安靜沒有放音樂。如果沒記錯，上班時間是9:00~17:30(彈性半小時)，有說到未來如果配合良好，一週有兩天可以居家上班。
面試官總共四個人進來，最大主管、設計主管、業務主管、設計組員。面試流程主要先自我介紹、作品介紹。這方面很奇怪，只有單方面展示自己作品還有過往經歷，該公司不主動說自己做什麼品牌，沒有官網，也沒有實際案例可以看，搞得很神秘，只說大部分產品是保健食品。以我的觀點來看，很不尊重面試者，面試本來就是互相的，不介紹案例也沒有作品，怎麼會知道自己能不能勝任這個職位？能不能適應這個產業、與風格設計呢？接著是實作測試約2.5小時，實作測試會需要做一張正方形banner、一支15秒正方形影片，該公司會提供MAC筆電。題目：芝麻明EX為主題，有提供產品照、產品代言人生活照。製作完成要說明自己設計理念、為何要這麼做、感想發表。最後說到薪資方面，告知一週之後通知面試結果。
我是受公司邀請來面試的，代表公司有看過我的作品，覺得不錯才邀請來的吧？但還是需要做上機測試…看作品集大概就知道程度了，連這個都不能判斷，還請別人來面試？如果該公司請清潔人員來面試，是不是也要當場打掃給面試官看。
面試問答
會希望你的主管是什麼樣的人
不情緒化，公私分明的人
面試建議
因為是日本廣告代理性質，有些東西不方便公開，這代表作品集不適合放，會有很多麻煩。
面試聽完下來，個人覺得很像在零售業、電商的公司，該公司有自己的客服部門。
沒有趕時間的人可以去面試看看，但要有耐心，但我相信很多人聽到要上機考試就想直接拒絕走人。
題外話：與朋友聊到他也有到該公司面試過，已經有一陣子的時間，代表此職缺是常態性的開放找人。
