徵、平常比較希望用什麼方式被鼓勵,還有一些基本選擇題,例如是否會準時、是否配合交接等等。主管在聊天過程中,主要是針對我的跨領域能力提出問題,像是怎麼同時做到設計、插畫、攝影,我的回答就是邊做邊學,也會請教前輩。也聊到工作量以及作息,甚至問到如果遇到大量設設計需求,是否會出現熬夜的情況。從對話中也可以看出公司的流程比較繁瑣,一個設計要經過三層審稿,主管、外部顧問再到老關,效率上會慢一點。加班文化算是存在的,沒有額外加班費,只能用補休來處理。另外公司有專職攝影師,但攝影師的績效制度還不清楚。談到薪資時,感覺整體區間是比較固定的,如果超出範圍,對方會詢問能否接受調整。考核制度雖然說是一年兩次,但細節並不透明,實際上還是依主管或老闆的判斷。福利的部分,提到每月有600點數、三節獎金(但沒有講清楚金額)、年終會依績效發放。整體感覺是公司環境乾淨品牌多元,設計團隊規模也完整,加上有攝影資源算是優勢。但相對地,通勤時間長、審稿流程冗長,加班文化明顯,薪資彈性
不大,考核制度也不算透明,這些都需要自己衡量。
