進門有四個人共同面試
一個是人資
另外一個是BIM部門的主管與工程師(共三位)
問題主要是研發部門的主管面試
先從自我介紹開始
然後是一連串的提問
問題都與工作內容高度相關
過程中有問到關於Revit開發的一些技術問題(ex RevitAPI架構、Revit品類....)
再來是面試者詢問公司問題(工作內容、團對合作方式....)
最後提問畢業之後多生涯歸規劃
面試問答
Revit中族群品類、元件等架構的了解程度?
如實回答
面試建議
部門發展時間已經有10年以上，很成熟的在運作，主要支援公司內部的業務(ex建築設計部還有工程部門)，另外還有做ESG開發的部分（營造端）。
剛進去會需要先模熟Revit API的架構、還有看懂之前部門寫的30～40個應用（也可能參與維護管理）、然後再逐漸參與一些應用的開發。
公司的內部進修管道也很多（線上課程、雜誌、工地現場….）
