面試問答
問有無庫存管理的經驗?
可以將如何做預估,備...
先進到辦公室,填寫個人的人事資料表
接著主管進行面試
主管說明及我提問所得到的資訊:
1)採購品項:
醫美相
關的原料(較少),設備(較多)
最近因為又要開新的診所,所以大大小小的像是家具,家電,文具用品等總務類也要負責採購
2)其實主要工作是庫存管理,不太需要議價:
因為醫美的原料和設備都是固定的國內代理商(不是從國外買進),
雖然內部有系統,但比較簡單的醫美產業專屬系統, 沒有一般公司的大型系統,所以很多人工excel表單
感覺上庫存管理不太容易,所以常有從a診所調貨到b診所的情形, 公司沒有一個專屬倉庫,統一調動,所以一直是幾個診所間來回調動,看哪邊缺貨就從另一邊調貨
所以主管想要一個資深的,會庫存管理的人員,和她一起重整庫存管理方面,要對這個自己有想法,和她討論
所以開比同業高的薪資來找人才,
不太適合新鮮人,或是只是想做單純採購工作,遵循既定流程做事的人(因為內部想要大改流程)
面試問答
問有無庫存管理的經驗?
可以將如何做預估,備料的經驗回答出來
問之前的經歷(有採購經驗就會問是怎樣的模式?)
包裝後回答
問excel功能是用那些?
包裝後回答
(基本上很多公司一定要會的就是vlookup和樞紐分析)
面試建議
其實這間公司是滿小的公司,
我從問做這個職務的人員有幾位,探聽出來(建議這是必問題,可以知道公司編制的部分)
起碼要有一位前輩帶,我覺得是比較好的狀況
原本只有一位採購即將8月要離職,主管透露她的離職原因是照顧家人(但是我不相信,這應該只是藉口
我猜想本身這間公司可能制度不完善,有可能會讓人無所適從,人員又常被主管和各診所人員罵,因而離職
因為主管在先前已經透露庫存管理方法要大修,我想或許是這個原因
我建議是比較適合對於庫存管理經驗很老練的熟手, 比較沒經驗的人可能不太適合
