由公司主動邀約現場面試，現場是在他們自己的竹北台元的建案一樓會議室，
要先在大廳等面試長官下來，
大廳沒有接待的人員，所
以沒開冷氣，夏天過來面試會很熱，
這是8年多的建案，但是大廳會漏水...?水滴到水桶的聲音很響亮。
上班時間是0930~1900(中午休1.5小時)，且是責任制，
面試前的人事資料表會要你寫到二等親的個人資料及工作地點，
以及會有一條確認女性是否懷孕、是否有二等親在不動產相關行業工作。
家人的部分我是大概寫產業方向，沒有實際寫出公司名稱，面試官也沒有特別問，
且我也確實沒有二等親內的家屬是相關行業。
現場面試是針對現在工作的經歷去做詢問，
可能我回答的時候廢話贅詞都太多，
如果不是面試官有興趣的議題，常常還沒講完就被打斷這樣。
面試問答
如果你今天要設計一個"招募人資"的流程，你會怎麼做?
依你所知道的說
如果你今天要凝聚公司向心力，實務上你會怎麼做?
依你所知道的說
現職工作比較特殊的專案?
以去識別化的方式講一下現在工作的比較特別的專案，
我講到一些針對特殊加班的處理方式，他回我它們都責任制所以這對他們來說不是個問題。
詢問配偶工作在哪
簡單講一個大地點即可EX:竹科、台元之類的
如果我明天就發OFFER給你，但原本公司加薪慰留你，你還會來嗎?
我是說會，但內心想:"面試官特別提到遇到很多這樣的人，但肯定就是條件不如原本公司大家才拒絕的吧?"
沒有實務經驗這部分我們還需要討論一下，但如果錄取你，你有信心嗎?
有信心
現職公司的薪水?
大概講一下，然後被面試官嫌薪水很低 (所以才要換工作啊==?)
還有甚麼想要問的?
詢問這是擴編工作還是承接其他人員的工作?面試官回答說有一個資深的行政專員處理這些事情,loading有點重所以要找一個專職的人做full function
知不知道公司有那些建案?
它們官網都有面試前可以稍微記一下
面試建議
他們想要有經驗的人資，另外面試官習慣用打壓的方式測試你的抗壓性，上班時間是0930~1900以級任制這點自行評估是否可接受。
