公司在台灣大道旁的巷口, 門口有招牌所以算是很好找,不過從門外完全看不到公司內部狀況,算是很注重隱私,按了門鈴後人資前來
應門並帶到會議室, 隨後給了兩份試卷,一份邏輯測驗,一份性向測驗,邏輯測驗除最上面的問題需要思考一下外其餘沒什麼難度,就是會議室隔音不是很好,填寫的時候外面的職員講電話的聲音一直傳進來,多少有點影響到思考,填寫完畢後稍微等候了一段時間便開始面試。
面試時有四名公司內部人員陪同,包含人資、採購、採購主管跟業務主管, 首先對經歷提問後,由採購介紹工作內容,隨後人資開始提問,接著我方進行提問,都問答完畢後便結束面試,筆試加面試耗費1個多小時,整體而言氣氛算是輕鬆,但有一名主管似乎沒有很認真聽前面的經歷部分,在提問環節重複問了前面回應過的問題。
面試問答
筆試問題-邏輯測驗
有五個人,然後列了五條敘述,要你排出哪個職業是哪個人,不建議用窮舉法,排列組合有點太多,建議根據敘述的內容以刪去法方式作答。
面試問題-會不會開車、排不排斥加班、先前工作離職的原因
開車是因為要到外縣市去看苗,所以最好有上高速公路的經驗,都是當天來回。
加班這題完全是無效問題,不覺得有想要找工作的人聽到這題會回應排斥的。
工作離職原因就照自身經驗回答即可。
面試建議
依業務主管口述,目前公司使用的erp系統為較舊的版本,但基本上不用擔心,入職後會有前輩教學,剛入職不會馬上負責案子,但熟悉之後手上會同時有好幾個案件在跑,每個月有一段結算時間比較需要加班。
採購的部分基本上有固定的廠商配合, 接收到客戶要求後向供應商提出需求配合居多,基本上不太需要陌生開發新場上。
人資介紹了很多福利,因公司規模很大所以有福委會,各種社團,節日活動等等,好不好見仁見智,可能有些人下班後只想回家也不一定。
人力銀行的職缺介紹跟公司網站稍微熟悉一下,都會提問相關問題。
