先到六樓報到準，櫃台小姐會帶到一個小會議室，然後讓面試者於一個小時內完成題目，題目分成英文和智力測驗，英文很簡單大概國中
程度，智力測驗則要花比較多心思去寫，慢慢寫也是可以完成。
測驗完後櫃台會收去改，並拿電腦來讓面試者填寫性向測驗，很簡單就能完成。完成以上大概就花了一個多小時，接下來是主管近來面試，內容著重工作內容，最後是人資談薪水和偏向個性方面的問答。
面試問答
之前的工作內容
照實回答，我是由最近的經驗開始說起，然後主管就順著問那在更之前的工作經驗之類的，回答要合理和邏輯性，並凸顯為什麼能勝任這份工作。
為什麼會選擇這間公司
照實回答，因為先前公司的產品內容比較少，所以成長速度不夠快，今年給自己的目標就是貢獻自己所長，並在這個基礎上更上一層樓。類似這樣。
知道哪些法規或標準
照實回答，因為之後報到會要提供相關專業證照的影本。ISO13485, ISO14971, ISO10993等基礎法規，然後根據什麼法規寫過怎樣的技術文件等等。
有讀過MDR嗎
照實回答。簡略敘述自己讀到哪邊，在前公司有協助修改程序書的部分之類的。
來一段英文自介
一開始面試就有要求中文自介，問到這邊其實已經很接近尾聲，主管突然詢問說那方便知道一下英文程度嗎？就被即興的要求一段英文自介，這次面試我其實沒有特別準備，不過其實平常就有在練習口說，所以還算輕鬆過關。
還有沒有其他問題
這真的是必問，通常就是聊到不知道該聊什麼的時候會問的。我這次比較大膽地詢問主管的法規經驗，還有為什麼主管也會選擇從事法規工作，可否給後輩一些指點這樣，主管也是蠻耐心的回答，不過最後被他反問，那我為什麼會選擇當法規。給大家參考。
面試建議
一開始的智力測驗和英文測驗其實不會看，據人資說只是要看面試者的耐心和細心程度而已，分數不是重點，但我的成績得還不錯，且後續也有錄取，所以也不清楚到底是會看還是不會看，總之若真的想錄取上，建議還是盡量寫。
進來公司才知道原來不只是法規，還要兼QA，但是薪水卻不是很高，或許可以當作入門磚，因為公司產品種類非常多，稽核場次也非常多，保證很快就可以把經驗值瞬間拉高，然後再往其他地方發展。
公司福利普通，就是勞基法，偶爾也會有一些出其不意的小驚喜，像是一個月一次下午茶，同事主管都蠻好相處的，但就是幾乎天天加班，可報加班和誤餐費，但太常報會被關切。
