面試職位是子公司的業務，就在母公司附近
面試過程正常，兩位主管的態度都算和善良好
但面試一開始自我介紹完之後馬上就在
提工作福利和制度
(試用期34K，三個月後調至38K含獎金，獎金每兩年調一次，還有部門獎金)
強調是上市公司，福利完善甚麼的blablabla......
工作內容則是國內業務，依區劃分，拜訪固定客戶維持關係，收帳
每半年至中部公司面試和教育訓練
面試時間約一個半小時，整個過程還算愉悅
隔三天後和主管確認上工時間和對方公司有意願錄取之後便另約時間回去填資料
當時以為是要去填寫入職相關文件
然而當時只給了一份智力測驗要做，心想這不是面試時要做的嗎
做完之後就說可以離開了，到這裡就已經開始起疑心了
果不其然到了入職前兩天
面試主管便傳訊息過來，以公司找到其他人選為由不予錄用
並說當時說錄用是業務部認為可錄用， 但決定權在人資部
雖說沒有簽屬合約前都是合理
但特意到開工前兩天的"假日"才回覆不予錄用
其態度讓各位自行思考
且二次面試到這中間已經間隔一周多
面試建議
單聽工作內容及福利，是一份滿穩定的業務工作
不用開發，客群穩定，只需維持現況
滿適合做為累積經驗的一家公司
惟本人遇到的經驗感受不佳，不確定是否為個案
若已找到適合人選，為何還讓業務部主管通知面試者公司方面已確定可錄取?
且中間都不聯繫告知相關工作事宜，作業上令人感覺草率
