面試問答
已經有通過考核並能夠獨當一面的人了嗎？
沒有，人資表示最近公...
由於疫情關係，在一樓的倉庫面試，面試開始前寫了一張試卷，內容大概就是單位換算、面積體積計算、還有一些品管相關的問題，寫完
後先由人資開始面試，問的問題大多圍繞在過去的工作經驗，還有對於本公司的了解有多少。
接著換經理繼續面試，面試過程中他表示這個產業涉及了相當多的專業知識，包含了圖面設計、材料學還有製造技術等，因此入職前要接受一連串的教育訓練和考核，在能完全獨立前都是做助理，考核又分為許多階段，入職後一個禮拜、入職後一個月等.....並表示自己最近正在帶四位助理，其中年資最久的已經待了兩年半。
最後由人資說明公司制度和福利，早八晚五，28K，有三節、年終則是看個人績效，不過是責任制，沒有加班費，公司會在今年年底搬遷到台茂附近。
面試問答
已經有通過考核並能夠獨當一面的人了嗎？
沒有，人資表示最近公司擴張並搬遷是這幾年的事，因此才有職缺擴編的情況。
專業知識相當多，培訓時間要多久？
會視個人學習狀況並分配相對應的工作內容，沒有確切的時間，學習能力若未能達到預期則會請你回家。
面試建議
公司很注重聲譽，深怕新人砸了招牌，聽到要背講義內容和一連串的考核，感覺好像回到了學生時代，職務牽涉到許多專業知識和技術層面，門檻相當高，說實話要在公司內部獲得認可不知道要熬幾年，面試中對方一直表示完全取決於個人學習能力，而且是責任制，過程中必須持續保持熱忱的學習心態。
該怎麼說呢，感覺未來的不確定性太大了。
