面試前準備：
在正式面試前，需先完成約 35–40 分鐘的 104 性向測驗，主要了解個人特質與工作適配度，另外還需花
約 10 分鐘填寫公司提供的履歷資料。
面試當天流程：
會進行約 10 分鐘的邏輯測驗，內容為根據已知線索推理五位人物各自的職業。接著是約 25 分鐘的人資面談，主要了解個人背景、求職動機及職涯規劃。
之後會進行約 10 分鐘的細心度測驗，內容是比對左右兩側文字是否完全一致，測試專注力與細節敏感度。接下來則是約 45 分鐘的英文測驗，內容包含回覆客戶 Email，以及專業術語翻譯，整體偏向實務應用能力測試。最後為約 35 分鐘的主管面試，進一步了解個人經驗、溝通能力與職務適配性。
二次面試內容：
二面由部門經理親自進行，整體氛圍較像聊天與交流，不會過於制式。過程中經理分享許多此職位未來可能遇到的實際挑戰，例如業務人員經常處於客戶與生管部門之間，需要在雙方立場不同的情況下協調需求、掌握彼此底線，並找到可行的解決方案。
工作內容與職務性質：
此職位主要負責接單、報價，以及與其他部門溝通案件進度與執行狀況，工作內容與專案管理（PM）性質相近，因此除了對外應對客戶需求，也需對內整合資源、推動進度。工作上常見的挑戰，就是在客戶期待與內部限制之間取得平衡。職務本身不需負責 shipping 出貨相關作業。
公司國外業務團隊偏向內勤型態，日常多透過 Email 與客戶聯繫，客戶來源多為既有客戶維繫，或客戶主動上門洽詢，較少需要主動陌生開發。外派機會不多，但有機會參與國內外展會活動。
教育訓練與公司制度：
新進人員報到後會有同事帶領熟悉工作內容，職前訓練包含公司規章制度與產品基本知識。不過實際業務操作仍以邊做邊學為主，透過日常工作逐步累積經驗。
公司日常管理較有制度化要求，員工需穿著制服上班。每天早上安排 15 分鐘進行環境整理，清掃區域分為內掃區與外掃區，並每兩週輪替一次。廁所清潔由專職清潔人員負責，員工僅需協助補充備品即可。
面試問答
客戶要求你產品一星期要出貨，但生管表示化驗流程需要兩個禮拜，你要怎麼辦?
如實回答
面試建議
人資的說明較為概括，表示相關制度以 104 上公告內容為準，並符合《勞基法》規範。
至於年終獎金、績效獎金及分紅，則會依公司當年度營運狀況與整體表現進行發放。目前公司過往沒有出現整年度年終停發的情況。
