面試問答
(人資)之前工作的同事、主管或參與競賽的朋友有沒有說過你是怎麼樣的人?
如實回答
流程:
先將汽機車停在對面的停車場，過馬路後會看到辦樓，先去旁邊的停車場警衛室換證+掃QR code線上填寫訪問人員單
，人資會在辦公樓門口等你、接你上樓
面試時間:
(面試前)
35-40分鐘填寫104提供的性向測驗
10分鐘填寫履歷
(面試當天)
10分鐘填寫邏輯測驗(給線索，推測五個人的職業)
25分鐘人資面談
10分鐘細心度測驗(左右的字是否一致)
45分鐘英文翻譯測驗(包括一題回復客戶的email、兩題專業術語的翻譯)
35分鐘主管面試
今日面試合格者將會安排二面
人資面試:
針對履歷詢問，並問我對國外業務工作的了解，另外也有詢問預期薪資，並詢問開價的依據
主管面試:
英文自我介紹，再根據我介紹的內容詳細詢問，中英文交替問，佔比大概7:3
工作介紹:
接單、報價、跟其他部門溝通案子的進行都由業務負責，職責有點像pm，不用負責shipping
公司國外業務偏向於內勤，多由透過書信與客戶聯繫，客戶會主動找來，主要維持既有客戶，比較少有外派機會，可能會有參展機會
入職後會有人帶，職前訓練會教公司規章及產品，但主要工作內容還是需要從做中學
獎勵制度:
104上寫的，年終、績效、分紅則根據公司營運狀況發放，目前沒有一年的年終停發
整體感受:
很多測驗，加上面試官們很喜歡反問，例如為什麼你這樣想、為什麼你這樣問，最後會有點頭昏腦脹
面試問答
(人資)之前工作的同事、主管或參與競賽的朋友有沒有說過你是怎麼樣的人?
如實回答
你對業務的工作內容的想像為何?
我知道公司業務的工作內容都不盡相同，可能會著重在開發潛在客戶或是維繫舊有客戶，以及訂單下來後需要跟內部其他部門溝通訂單狀況及交期
續問:除了以上的工作事項，你知道或是在104有看過業務需要負責的其他事項嗎?
我目前對業務的了解可能就只有這樣，人資補充業務還需要報價
你說自己善於跨部門溝通，有沒有相關的實際例子
如實回答
我看你的履歷跟過往經歷好像比較適合走行銷，怎麼會想要應徵國外業務呢?
我沒有行銷相關的作品集，在應徵相關履歷時，其實我的學經歷跟其他專業領域出身的人相比是弱勢，而我覺得我的商管背景跟國外業務的職缺比較吻合
為什麼你會覺得你的學經歷跟國外業務的職缺比較吻合呢
如實回答
(主管)英文問之前參加商業競賽時有沒有遇到什麼困難
如實回答
面試建議
提問時，人資跟主管可能會反問你提問的邏輯或是為什麼你想問這個問題，需要釐清一下自己思考的邏輯，他們問問題也會有很多follow-up questions，面試過程需要保持邏輯條理
此外，如果學經歷可能跟國貿或業務不相關的人，人資跟主管面試時會一直針對為什麼你想轉方向深入了解。此外，我在面試時主管也想了解我目前求職的狀況
