面試問答
公司的文件與系統都是全英文的，你可以應付得來嗎？
可以翻譯是沒問題。
務必帶筆電。
我之於此職位的期望能力偏差，亦被面試官提點溝通能力不佳、不會自我推銷、一直被說不理解他的意思而重新問、他
也一直不懂我說的，因此以下面試心得與他人面試經驗可能有所偏頗。
面邀mail說需製作簡報，並於面試前兩個工作天回傳簡報檔案。
未聯想到需自行帶筆電面試，以為公司方會議室會有電腦可操作，可能因此造成印象不佳。
男面試官：你是我遇到第一個沒有帶筆電的人。
需寫訪客單搭電梯上樓。
有兩位面試官，一位男面試官在現場、一位女面試官線上進行。
開始面試後，進行簡報自我介紹，途中男面試官一直打斷問問題，
可能也是溝通頻率不合與我溝通能力不佳，較難與他講解，
因為此職位會需要做系統測試，我舉例一個幫他人專案進行測試的例子，且有發現系統的重大缺陷，
男面試官一直詢問我該專案的詳細錯誤與專案內容，我非做專案的人，實在很難解釋。
我回答的都不是他想要聽的，回答的太表面，或是只針對問題回答，一直讓他我翻譯/總結我的話，對方說要去理解他真正想問的是什麼。
e.g.
1.
男：我們工作類型跟你之前應徵的工作類型不太一樣，你是都只投行政的嗎？
我：其他類型的工作也有投，只是行政比較快找我面試，加上有些離家比較近，之前也做過行政類型的工作。
男：你之前打工的類型難道可以決定你之後的工作方向？
（不然呢，如其他的上不了，做行政還不行？都比較知道行政要幹嘛了）
男：我們工作比較是專業人才類型的，做行政就那些，就上班下班固定那些事，不需要精進自己的工作能力。
我：可以透過下班時間來精進。
（而且誰說行政不用精進）
男：那你應該一開始就要回答，找行政是因為金錢收入考量，下班也有時間可以精進自己。
2.
女：你在工作、求學專題跟同儕專題之類的有什麼合作上的衝突嗎？
我：沒有，大家都知道自己要幹嘛。
男：難道都不會有他想做a、你想做b的情況嗎？
我：沒有。
女：那大家都很好、很和平。
男：所以你都沒有遇到衝突？
我：有，但那是跟老師…然後開始舉例。
他：為什麼一開始問你時，你不直接這樣回答，自己延伸什麼之類的。
我：因為她問的是跟同學同事。
男：xx你剛剛是這樣問的嗎？
女：我剛剛確實聚焦在同儕。
－－－－
面試時間約2個小時，有許多時間花費在溝通解釋上。
基本上問題都是針對簡報內容，與你提供的檔案，成績單那些，某些相關成績太差會針對此問問題，我被詢問的是英文。
忙季10月到3月，4月開始準備下個年度的事項。
忙季可能每個月有一個禮拜加班一天半到兩天。
第一年加薪幅度三千到一萬。
有年終、特休(一進去就會給七天)、生日假，勞基法該有的都有，也優於勞基法。
禮拜五是便服日，其他天都須穿正裝+皮鞋，去客戶方要穿得更好。
面試問答
公司的文件與系統都是全英文的，你可以應付得來嗎？
可以翻譯是沒問題。
電腦審計不像資安評估項目這麼簡單，需要對方文件還要查核法規等等，流程繁瑣，是你會有興趣的工作？
是
為甚麼職涯規劃上寫考證照
自行回答，回答得不是很好讓他認為我是要為跳槽做準備。
面試建議
在高雄所面試一定要帶筆電、溝通能力要好，需要跟客戶快速溝通、
英文要好，全部文件包含新人訓練都是英文、有資訊背景佳、熟軟體工程佳。
面試要穿正裝+打扮，最好穿皮鞋，以房仲業務外表為參考。
