面試問答
接到活動案要設計後，會如何安排時程？
會先與負責窗口確認活...
於104上投遞職缺，應聘的是設計專員，確定面試時間後人資會寄相關面試資料，要先完全一個小作品：刊物的封面設計（2款）。
當天前往公司面試，櫃檯人員都很友善（還溫柔的祝我面試順利嗚嗚），面試官為設計部經理，及一個資深設計專員，自我介紹後再針對所完成作品進行說明，但因勤業的品牌風格很明確（商業），所設計的其中一款有比較跳脫（幾何），有被資深專員說是不是不太能掌握勤業的風格，有說明是因為給予的題目可以設想畫面都大同小異，故第二款風格差異較大，不確定這點是否被扣分。
後續經理有針對勤業設計端的工作進行說明，因勤業為B2B的單位，所以對於一般民眾所被推廣到的設計（廣告、刊物等）較少，所以有很仔細說明，也有說若是入職可能會同時背多檔活動設計。
面試過程約1小時，其職缺並非部門擴編，而是有同仁要出國唸書所以才開缺。
勤業內部有開設福委會，會舉辦活動，無三節獎金等。
面試問答
接到活動案要設計後，會如何安排時程？
會先與負責窗口確認活動流程，給予自身的回饋（如主視覺提案需多久等），也會根據手上的案件是做協調。
會什麼會投遞勤業的設計？
因自身未來想走品牌設計，剛好看到勤業有在招募品牌設計專員，認為自身的平面設計及展覽設計應該可以快速進入這個職位。
面試建議
經理有說明會選擇我前來面試的原因（因有展覽設計的相關經驗，應該會很細心），但也因為先前的性質皆非商業取向，也會擔心後續的磨合。
經理人很好，很詳細說明勤業的工作分針等，也有說設計部門會需要擔任PM的角色，因接洽的人員都會是會計師等，所以理解力也需要很好，經理也有不斷強調設計部雖然看起來很累，但不會佔用到下班時間。
就面試過程，可以肯定如果設計師進去勤業的成長一定會很快速，但相對的都是一起小活動案例，不確定最終會不會有一大代表作（感覺也是會瘋狂加班～）
