面試問答
獎金的部分大概是怎麼計算呢（面試者提問）
只有年終其他都沒有。
⚠️想去的請一定要點進來看！！！！！！！！
1. 公司環境
公司在一棟很新的大樓，實際面試場地是在小會議室又像倉庫的
地方？
2. 面試流程
報到與筆試： 面試前需先進行兩階段測驗。第一份是極度老派的「強迫選擇型」性向測驗，即便選項都不符合自身特質，仍被強迫必須圈選一個；第二份為專業/常規筆試。
多對一面談： 測驗結束後，迎來的是「三個面試官」。「會計助理」職缺來說，出動三位面試官同時面試，陣仗龐大。面試官打圓場表示：「因為這職位很重要，所以安排三位面試官。」
3. 面試內容
面試主要由坐在正前方、年約 50 歲戴眼鏡的主管主導。開頭對方先請我自我介紹，自我介紹主要著重在過往會計經驗後，面試官淡淡點頭，笑著開口問：「撇除工作，可以講講家庭嗎？」接著請面試者交代自己家庭背景（有幾人、家人是否上班？）
過程中也不斷問到有無計畫生育、公司很鼓勵生育等等話題。
工作會加班，對方強調加班只會六日挑一天來，誰挑誰選不確定，工作中也需要對接非常多窗口（業務、行銷、工地），不排除臨時加班。
對方不斷強調「加班看個人步調調配，安排得好就不需要加班」。當反問此職缺開缺原因時，主管含糊其辭，僅表示「人員異動加上業務量增加」。
工作量跟考績似乎有正相關，對方提及工作量是按照每間公司不同，不同經理人也有不同案量，無法確切指出工作量到哪，完成數量越多跟考績及年終獎金也有相關。
開出自己期望月薪（4萬以上），遭面試官以「這是專員級薪水」微微婉拒。隨後對方用「年薪」來詢問，表示雖然月薪給不到期望月薪，但「年終獎金一定超過一個月，可以用來彌補」。進一步確認詳細內容，對方卻又改口「無法保證年終有幾個月，一切依考績與工作完成量評估」。
3. 花費時間
包含寫性向測驗、筆試，加上三對一的交叉面談，總共花費超過一個半小時。
4. 整體感受
光是基礎職位需要三位以上面試官，從一開始性向測驗（強迫進行外觀內在描述）＋筆試，瘋狂強調「自主性的重要」，自主管理好就不會加班，與「月薪無法給但年薪可能可以但也不一定」，愛來的人可以來。
面試問答
獎金的部分大概是怎麼計算呢（面試者提問）
只有年終其他都沒有。
面試建議
1. 公司期待的特質
面談過程中不斷強調「自主性」與「加班」的正相關，耐人尋味。
面試官刻意探問家庭狀況，包含生育計畫、家裡人員工作狀況，這些理當與工作無關，但面試官視為蠻前面的順序。
公司也許能希望找來的求職者，是可接受「低底薪」＋「？高獎金？」
2. 面試官提問的方式與應對建議
面試官對於「開設此職缺的目的」含糊帶過。
面試官表達「底薪不夠，年終來湊」時，但也同時無法保證給的年終！
年終還是依照實際達成的工作量跟考績（或績效）來評估的？
