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有看過公司的業務範圍嗎
有先上公司官網查看,...
面試前,需先在一樓的辦公處填寫一份個人資料表,這段時間可以順便觀察工作環境與員工間的互動氛圍。表單內容包括期望薪資、可上
班日期等基本資料,較特別的是需要填寫各三項個人優點與缺點、個人特質,以及在前份工作中最具代表性的貢獻。 填寫完畢後,面試人員會引導至二樓會議室進行面試。當下對方有詢問我是否攜帶紙本履歷,我僅準備電子檔,建議有意前往面試者最好備妥紙本履歷以備不時之需。 面試一開始先以閒聊開場,對方提到我住得離公司很近,並聊到公司早期以學生團體服為主要業務,於是詢問我就讀的學校與是否聽說過「衣的藝術」。我表示不僅聽過,也曾委託其製作團體服。接著,面試官說明目前公司業務已轉型,幾乎不再承接學生團體服,而是專注於企業制服與服裝客製化服務。 之後對方詳細說明助理設計師的職務內容與傳統平面設計的差異:實際使用平面設計技能的時間僅約佔整體工作的10%,工作重點反而在於業務拜訪、與企業客戶溝通討論服裝製作細節,因此強調溝通能力與業務時間管理的重要性。 中途有第二位剛從外出回來的前輩加入面試,針對我填寫的優缺點進一步提問,希望我說明為何會這樣評估自己,並觀察我如何敘述個人弱項,而非探討如何改善。 因我在履歷中提及尚未取得小型車駕照、但計劃近期報考,對方也特別說明業務性質需頻繁出入工業區,且往往須攜帶樣品與他人同行,駕駛能力是不可或缺的條件之一,並詢問我具體的考照時程安排。 面試結尾,對方開放我提出問題,我則詢問關於業務內容與所需技能的實際應用情形。接著詢問我對這項職務自己會有多少分的信心,我誠實回答大概是50分,因為沒有實際接觸過業務面的工作,無法確定。 面試官告知若有進入複試,會另行通知時間,複試將由高階主管參與;若未收到通知,則代表此次未錄取。 面試結束下樓時,兩位前輩正在討論剛剛拜訪的客戶狀況,隨後便召集其他同事開小型會議商討解決方式。從這樣的互動中,我感受到公司有積極的溝通文化,並重視團隊合作來共同處理問題的氛圍。
面試問答
有看過公司的業務範圍嗎
有先上公司官網查看,並且了解目前的業務已不再以團體服,而是以公司行號制服為主要業務。
為甚麼缺點寫到「事情多就容易慌張」?你應徵的這個職務會有很多事情要處理
先解釋事情多是指額外、在原本進行中的計畫突然安插進來的工作。因為在前份工作常常有設計案進行到一半時被瑣事插隊的經驗,對此個人感受是較容易因工作途中被打亂而感到手足無措,時間安排和工作品質會有所打折。
承上,說明業務職務中也常常會有多個客戶插問題進來,會如何處理
如手上有事情我會先告知對方目前手上有前一位案子,需要多少工作時間處理完後再提供幫助;若是可以馬上進行回應的事務,就會先處理快速且緊急的那方。
有時候跑大公司業務,會需要有強大的溝通能力,報告的時候會怯場嗎?
我很誠實表示在工作狀態下會比較願意溝通,私底下看起來比較安靜。
如果客戶提出了一個複雜且難以達成的工藝,你手邊沒有樣本,該如何向客戶說明
因為我之前大學就讀的是工業設計,擅長使用手邊的東西進行模擬,我會先試著用手邊的紙類或sample做出原型試著說服客戶這個工藝的難處。 (那如果客戶執意要做呢?) 答:我可能會跟客戶說那我再請師傅?版師?試做看看樣品再給客戶答覆。
面試建議
這次面試結果未能錄取,我推測可能是在聽到職務內容較偏重業務與溝通時,自己下意識流露出些許不確定的神情與語氣,加上在自我評估環節中僅給予50分這個偏中間的分數,容易讓人感受到準備不足、態度不夠明確。回頭看來,在發現職務實際內容與原本期待有所落差時,應該更快釐清自己是否具備勝任的條件與意願;如果確實有興趣並願意積極學習,就應以更明確、正向的態度表達自己的決心,當然也不需要刻意誇大或過度自信,保持真誠與熱誠最為重要。 此外,我也曾反思自己尚未取得小型車駕照是否影響錄取。不過,在面試過程中,前輩對此似乎持較樂觀的看法,認為只要多加練習就能掌握駕駛技能,公司內也有同仁是在入職後才逐漸習慣開車。因此,我認為駕照的影響雖可能存在,但應非決定性因素。
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