面試問答
你覺得自己能應付公司這樣的設計流程嗎(前期發想&蒐集資料)?
可以，因為之前在學期...
面試時長約半小時左右，為設計總監本人(老闆)親自面試!面試時比較像在聊天、問答的形式，不會像制式的面試一樣，一直盯著你的
履歷&作品集、也不會要你自我介紹，面試過程中總監會一直拋問題給你要你思考後給他回覆，比較特別的是，他會給你一段時間思考，不用急著回答沒關係，從這點看的出來真的是很重"邏輯、思考"的公司，在你回覆之後，總監也會繼續針對同一個問題延伸或甚至反問你，總之，臨場反應真的要很好!
以下整理出在與總監對談後整理的公司核心理念、想要找的夥伴特質等等資訊:
1. 策略輔佐設計，再美的設計，如果沒有邏輯、策略，都是空談
2. 重視功能性設計(包含後續能不能持續運用店裡的層架、結構等)，會想到後續經營的狀況，不是只在乎當下的美感
3. 想做全台第一的品牌設計公司(總監本人:現在應該已經是全台第一了)
4. 想找能夠扎實學習的人，總監本人也說這真的會非常累，要跑工地、出報價單、前期的品牌資料蒐集等等，但能堅持的人，一年後都會變得很強大，這是他可以保證的!
5. 公司的設計師不是只要會設計，重要的是邏輯思考能力!
6. 喜歡講話直接的夥伴
7. 會用AI工具、遠端團隊工具(Slack、Notion等)
8. 重思考，在設計之前要蒐集非常大量的資料(百頁簡報起跳)，要自己去學習蒐集資料的方式
9. 美感在設計中是最不重要的事!
面試問答
你覺得自己能應付公司這樣的設計流程嗎(前期發想&蒐集資料)?
可以，因為之前在學期間，每個專題開始前也都有市場分析、競品分析等等報告要做，滿熟悉資料蒐集這部分。
你期待未來主管會是什麼樣的?
如實回答，我回說我希望主管可以是個說話比較直接的人，可以直接點出我做得不好的部分，讓我能夠快速修改!這點跟我自己的求學經歷有關，在公事上我比較偏好講話直接的人。
情境題，可能會問你一些日常生活的情境，要你去想像、回答
即興發揮，說明了一些日常面對事情的處理方式、態度，總監會二次反問，一樣要即興回答
你覺得公司跟其他設計公司最大的不同是什麼
在面試前有先做作業，透過官網能看出公司最大的核心價值就是設計策略，覺得以此點下去做設計非常有邏輯，我很欣賞
最後可以問老闆問題
我問總監為什麼會以"設計策略"下去經營非我這個品牌，總監回答:會做出這麼有邏輯的系統，是為了避免設計持續被大家看不起
面試建議
邏輯很重要!要會拆解問題，臨場反應也要好!
面試整體下來我覺得很棒，這種對談式的面試讓我收穫很多，滿推薦有獲得面試邀約的大家都來現在跟總監聊聊看，會獲得滿多不同的想法，覺得這真的是一場雙向理解的面試!
關於面試題目那些，我覺得總監比較想透過面試知道"你是誰、你有什麼特質"，作品、能力那些反而是其次，只會稍微提到而已，所以建議之後來面試的人可以在敘述個人特質及邏輯這方面多加練習一下!
面試結束會要你自行決定是否要參與二次面試，要主動寫email回覆!那本人因為在面試中獲得啟發，決定專注去完成目前的職涯規劃，就沒有繼續面試了!
