一開始先去警衛亭報到，之後會有小姐帶你進辦公室填寫一張基本資料，裡面含有對這個職位的期許,自認需要能力,期望待遇等基本問
題。
填了大概半小時後，由主管前來面試，
主管先開頭介紹公司產品,應用範例,創辦人背景，這點對於求職者是滿加分的。
主管表示公司要創立一個新的行銷部門，並從主要著重在形象影片及目錄更新，偏向實體行銷。
雖然過程中都還算順利，但有點捉摸不到主管對於行銷部門實際運作是什麼，畢竟在這間公司過往都沒有行銷部門，所以這時候主管的想法就很重要。
有三節禮券, 年終過去平均大概2個月，有員工餐廳。
目前業績還算可以，沒有因為疫情或是景氣不好大跌。
試用期6個月，因為公司規定。
面試問答
主管表示前面會充當國外業務，來了解公司的產品內容，可以接受嗎
1. 我表示一開始需要教育訓練去銜接該職位，合理。
2. 再反問當完業務後來的行銷規劃，主管回答十分模糊模糊，像我上面提到，如果主管都沒辦法掌握下屬的工作內容，實在會讓人很擔心。反而會讓人覺得是不是缺的非行銷，只是用行銷名義邀請人家進來，尤其是試用期6個月，所以後續的實際工作充滿不確定性。
面試建議
1. 建議先想好對公司的問題，因為大多會是從發問中去延伸話題。
2.公司分為管理部,業務部,生產部,研發部,品管部
3.上班時間8:30-17:30 (但產線好像是8:00-17:00)
