養樂多股份有限公司

Name: 生產技術員
Item: 養樂多股份有限公司
Rating: 2
Author: 匿名

臺北

傳產製造

面試心得

3.6 /5

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低

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平均月薪

薪水情報

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2023.04

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做了幾年後，最近剛從...

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做了幾年後，最近剛從這家公司登出分享給社會新鮮人與未來畢業後有想到這家公司的人公司單位分很簡單製造一課（調製

飲品）製造二課（流動線包裝）最多人在這製造三課（塑膠粒子製瓶）單純顧機台，偏向黑手品保製品（冷藏倉庫）總務（HR、訂單出貨、業務等等都在這）環境部分製一跟二，噪音濕、熱製三，噪音、熱、塑膠加熱味福利制度：（1）調薪每年固定調薪，公司、主管，舉例公司年度調薪500 是在怎麼差的人基本上這500一定會調，另一半則是主管考績，假如主管考績在中間值400，那就是500+400，就差在多跟少而已（2）薪資結構 30000-34600，製三聽說比較高，因為他們機台都是自己處理像黑手，還要整個拆除保養等等，技術層面比較硬，不像其他產線單純，還是要以主管面談核薪為主，如果可以配合中班輪班，則會多個輪班津貼800，所以算下來你過了試用期配合調度就是+800後，為你的薪資，夜班的部分聽說是Hr才知道算法，好像是月薪換算成時薪以後，在*上2.5還多少，就等於你的夜班津貼，但這家公司津貼的缺點是，中班沒津貼，真要說有的話要過晚上10點以後才會給一點點津貼，上中班會補助給你一個60$的便當，所以你也可以想成雖然核薪高，但相對的是給早中輪班的錢、中班津貼額外給你一些，下午4:30-10:00是沒有中班津貼的薪資的部分，如果單說早班算是不錯了，畢竟單純是「全薪」，並沒有像其他公司的底薪加一堆津貼（3）休假制度因為是食品製造，加上是發酵飲品，所以沒辦法久放，所以一個禮拜輪班一次，看單位，通常生產單位只要上早、中班（看當天訂單），製三課這個單位雖然是掛製造瓶子的生產單位，但他們要輪三班，製一、二課，基本上禮拜日算是固定休，週六排班輪休，製三課則是因為像黑手的關係，加上桶槽可以撐兩天，但假日偶爾還是要出來保養，只要沒有保養，製三課的好處是幾乎也快是週休二日，但跟製一跟二的好處差在，製三假日出來保養，事情做完，可以提早下班，而公司會補「一天」的假，排休在其他平日（4）獎金、旅遊年終普遍都落在2-2.8，還是要看當年業績，目前沒超過2.8過（據更資深的同事說得），六月的獎金（普遍老員工稱端午獎金）1，算下來有個3-3.8m的薪資，由於他們底薪=全薪，所以算下來算不差的！至於中秋等等就沒有了，旅遊的部分有家庭日一日國內（5）缺點公司的缺點大概就是 1.中班津貼不完整，因為是10點他們才認為是深夜作業，才會補一點點，夜班的津貼也不透明 2.人口斷層非常大，基本上進去你的同事大概都是爺爺輩或接近，所以在溝通上有一定困難，年輕人少 3.常態性高空作業(約2-3樓的高度）、異味、噪音，產線基本要提早20-30分鐘換好衣服到現場，變相要求，雖然沒有明示規定，但職場生態朔造出來的，也會發耳塞那些就是了 4.一天下來衣服褲子要一直換，廠區衣服褲子跟作業場所衣服褲子，是分開來的所以進出方面要一直切換，4-5次不等 5.公司內部無法轉調，簡單就是你當初進什麼部門就永遠都在這個部門，很難轉，也讓滿多新人不適應該單位，也無法有其他管道處理，最後只能離開的原因吧

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總結：公司單看薪水是真的不錯，不過還是要看個人休假跟公司內部生態考量，加上之前公司都是內招，現在因為斷層非常嚴重不得不開放外招，所以之前公司消息非常少，故提供給想進入這間公司的人做個參考，有問題可以提問，能回答的我儘量回覆。

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2020.03

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跟PTT上的分享一樣...

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進入公司有甚麼抱負

看自己如何寫,這就要...

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2020.03

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公司環境:在商辦大樓...

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都是聊天為主。

很Free，主要圍繞...

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2019.02

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跟PTT上的分享一樣...

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問一些家庭上問題,其實口語上更像是在聊天閒聊

如實告知反而是我...

2026.05

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離捷運很近會先到...

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為什麼從上一份工作離職？

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2026.05

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為什麼從上一份工作離職

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2026.04

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2025.06

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