我已收到這家公司的錄取通知書，但他們竟在和我已約定的“報到日前一天”跟我說，還要再面試一次！！(他們是準備要IPO的) 第一階段面試，是透過視訊和這間公司的人資談了約50分鐘，過程還不錯，之後跟我約複試時間。 第二階段到桃園與董娘面試，談了約3小時。首先她坐下來也沒介紹自己，我根本不知道她是什麼主管，後來詢問她一直說自己沒有職稱@@然後負責公司很多事還有領薪水......(這樣告訴面試者不覺得怪嗎？) 然後面試的時候，告訴我他們以前有過2個稽核，然後一直說他們很怪，其中包含面試進來後，完全不如預期？ 我當然也怕...若進這公司如果也被這種理由辭退...所以我花蠻多時間確認他們不滿意對方的狀況，而我的工作態度及做法為何，盡量讓他們知道並確認是否符合他們需求。因為她一直強調怕面試進來的人，沒有預期的工作產出進度，所以“壓我薪水”還說要三個月“試用期” 。 面試還算順利，當天就跟我談薪水也問我什麼時候上班，後來答應她上班日期，之後收到錄取通知書。 就在看到「錄取通知書」，發現她跟我談好“試用期”後要調薪的部分沒寫，還寫錯歸屬部門，然後問人資：回覆會在勞動契約寫，但又說...調整的金額不會寫@@(說難聽的，這樣完全對勞工沒保障啊...) 他們要求職前健檢要做“供膳”人員的項目檢查，我又不是產線人員...(我問過勞動部， 法規沒有要求食品相關產業所有員工都要做這項檢查)。好，我想他們比較謹慎就算了 (因為是自費還要增加項目檢查) 這項目也不是每間診所都有檢查的，然後問過幾乎各地的醫院診所，出報告時間約7~10個工作 天。他們“一直”要我去他們桃園有家診所只要3天，而我比較過那家費用比較高...我說我不住那邊不方便，所以想在住的附近檢查。 然後他們要求要”拿到報告後才可報到”，說什麼如果檢查完不合格不能錄取@@(是身體有什麼病不錄取?還是這個檢查得出來有沒有染疫?) 所以，最後我原本談的報到日就來不及，我就跟他延後了“2個”工作天! 結論!在最後“報到日的前一天”，董娘打電話來，說董事長要求要再面試一次，因為這個職務要經過董事會同意...... 大家聽了這個理由覺得如何啊?都發了「錄取通知書」，卻在要報到了才這樣說??? 從收到錄取通知書到她“毀約”有“10天”。這理由也太不負責任了吧! 真是浪費我的時間，是不是太沒誠信了啊？
