1. 公司環境，大部分的人員都在另一邊的舊辦公室工作，但面試是到另一邊的新辦公室，所以會讓人有種錯覺以為公司環境很新很乾
淨，目前只有資訊部的人員會在使用新辦公室區域，福利還算不錯，每個月公司請飲料，老闆偶爾心情好也會請員工吃蛋糕，不定期的聚餐，年終三節獎金該給的都有給，由於公司是做聖誕產品相關，聖誕節時會有場聖誕餐會，另外公司是標準家族企業，每位老闆基本上都非常的情緒化…..不高興就對你人身攻擊、大聲咆嘯…基本上都是家常便飯，如果自認為很可以handle情緒化的老闆主管的話歡迎來此挑戰。
2. 制度不完善，沒有完整的教育訓練，剛進去的前三個月大概都不知道自己在做什麼，每個主管基本上都很忙根本沒時間可以好好帶新人，但又會期望你一進來就要可以馬上上軌道，公司的主管在下班或假日時間也可能會私訊打電話來要你處理事情，這間公司高層通常很忌諱員工回答:不知道，不清楚，若真的有不懂的時候盡量迂迴婉轉一點答覆。
3. 公司資深的員工年資都大約8年-15年以上，其他大部分的同事年紀都蠻年輕的，大家也都很好相處，有問題同事也都會蠻熱心幫忙，但是同事可能都比較求好心切，有時候有突發狀況可能同時間會有好幾個主管或同事直接敲你skype教你”應該”要怎麼做…
4. 在這間公司工作很吃主管緣，若第一眼沒得到老闆主管的緣分，基本上就很難在這做事，無論你做什麼基本上都會被冷嘲熱諷酸言酸語對待，得老闆寵愛的員工通常就會享有特別的”待遇”。
面試建議
5. 如果本身沒有國貿背景相關經驗，公司也沒有完整教育訓練，所以一開始處理事情會比較吃力，此外上班時間資深員工會注意你的一言一行，這裡的資深員工不會明著來指證你，但會私底下使用通訊軟體挑你毛病，講話語氣會酸言酸語，認為這麼簡單的事情你怎麼不會做，但前提是根本沒有人給予完整的SOP，大概是當新進員工都天資聰穎或有會通靈的能力?
6. 公司福利和同事基本人都不錯，基本上疫情期間銷量也沒有受到太大的影響，若老闆們不常來公司發瘋的話，是可以把這當做累積經驗年資的地方，不過新人前期可能會需要花很多時間適應，公司高層待人處事較為冷漠、一板一眼的，另外公司老闆常常有天馬行空的想法，很多時候講一講隔天會突然又不做，某些資深員工交代事情也時常講得不清不楚或出爾反爾，讓人摸不著頭緒，建議任何事情記得用email留底，或者留有訊息紀錄，千萬不要口頭上講講，後面容易會有爭議，如果無法適應這類的公司文化也建議盡可能早點離開不要浪費時間。
