公司是在關連工業區,做汽車底盤有做國外訂單,大陸也有廠。右手邊有守衛室但裡面沒有人,往前走進去大門後先去左手邊工廠,工廠
裡右邊有一間辦公室,進去告知裡面的人員是要面試的,之後會再到右邊感覺比較新的那棟的辦公室3樓會議室進行面試。
首先會先給一張公司的面試評分表,內容有17題都是問答題、跟一張測驗卷有6題邏輯測驗跟數學測驗,寫完後告知人事,會拿來一台筆電要測驗EXCEL,電腦測驗大約30分鐘,要依照題目給的條件去設定。
這個職缺需要會使用EXCEL,建議要面試前先練習EXCEL的功能,才不會緊張。
測驗整個結束後人事會先面試,會了解上份工作的內容跟離職原因、說明薪資結構、說明此職缺的工作內容,內容跟104上的內容差不多,需要輪流打掃辦公室及廁所。人資面試結束後回郵部門課長面試。
整個面試含測驗一花費了1.5小時
面試建議
部門課長是一位男性主管,來時直接開場白說他理想的生管助理特性有三個其中兩個是要有抗壓性、責任心,還有一個我忘記了(哈),目前有4位生管,每位生管負責的客戶不同,工作需要時也要互相溝通協調,是業務導向需要跟業務溝通協調。偶爾需要加班有加班費,若遇到大單現場人手不夠時,過去的經驗是需要到現場支援,有說到目前此狀況較少發生。
面試過程課長會分享此工作會遇到的問題、每個部門同事的個性、個部門主管處理問題的態度、現場會發生的問題、溝通協調時要如何應對......等工作相關問題。我覺得這位課長人很好會先告知求職者以上會遇到的問題,好讓求職者有心理準備。
薪資結構是底薪扣勞健保後再扣福委金。沒有提到調薪制度、升遷管道、年終獎金。但104福利制度有寫到有年終跟完整的升遷管道,建議求職者面試時可以再詢問人資及部門主管。
