面試問答
自我介紹、1~10分，請問各位留下的意願有幾分?、錄取各位的理由、覺得自己能適任這份工作嗎？各位未來有何期許？
~如上所述~
1.請先自我介紹
😄:長官好，我叫xxx,從事過oo，性格如何， 很高興能參加這次面試。
~長官簡單介紹完公司及
職務相關資料後~
2.聽完公司簡介及職缺工作內容後，如果1~10分，請問各位留下的意願有幾分?
😃:聽完該職缺的工作要求及公司發展相關資訊後，我認為我會給予_分。
以下是我的評分標準:針對每一項優點或加分項，我會給予一分。
而貴公司在薪資福利、產業未來發展性、新人訓練制度、公司整體近年成長率、居服員穩定程度、員工自我成長等方面，相較於業界其他公司是較為突出的，所以我會給予_分。
3.請各位自我評價，錄取各位的理由。
🤓:先前主管曾提到這是一份會很辛苦的職務，所以在就業市場上離職率不低。而我猜測貴公司應該想要穩定的人員。如果針對人員穩定性，我想到某企業家曾提到:「員工會離職不外乎2種原因。錢，給不夠;心，覺得受委屈了。」
如果能解決上述兩種因素，那穩定性就是我的優勢。
金錢方面，貴公司的福利制度是業界翹楚，所以不太可能是離職原因。
而心覺得委屈這一面向，根據剛才主管簡介公司及職務時有提及，投訴產生的壓力是大部分前輩留不住的主因。針對這一項，我想更深一步了解貴公司處理的態度、步驟以及立場，這將有助於我判斷是否委屈會成為未來不穩定的因素。
4.各位覺得自己適任這份工作嗎？
😃:依照主管先前談及有關本職務相關的工作內容，我大致上將其分為三大類。行政、技能及協調能力。過去我從事過行政職務，也具備相關證照，所以此項並不構成我無法勝任的理由。而技能方面，我認為知識層面確有需要彌補處。因為此職務是以人為中心，涵蓋牽涉範圍有社工層面、法律層面、其他醫療專業層面等。本科知識我可以很放心也很有把握，但其他專業知識，我就相對能力不足。而這確是無法勝任的隱形因素，但由於貴公司擁有各方位人才，在團隊合作下，也正好可以彌補此處的不足。
5.如果錄取各位後，各位未來對職務有何期許？
😊:如果將此問題定義為我所期望的長照模式，投入此產業，我希望未來能建構一種服務端與需求端直接線上媒合的網路平臺。不僅能降低因資訊傳遞錯誤所需額外投入的時間成本，也能讓督導退居二線，將其大部分時間投入在監督、訓練居服員及個案管理上。將心力關注在焦點上，才能提供案主更好的照顧服務。
~感謝各位參與本次面試，相關結果，會於日後以簡訊通知各位~
面試問答
自我介紹、1~10分，請問各位留下的意願有幾分?、錄取各位的理由、覺得自己能適任這份工作嗎？各位未來有何期許？
~如上所述~
面試建議
面談過程盡量放輕鬆，可以筆記紀錄長官詢問的問題。長官與其他面試者的應答內容需留心注意，有時可抓取關鍵點，作為自己回答的素材。
