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這篇值得看。在面試前...
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為什麼離職
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這篇值得看。在面試前一天需做完線上測驗4大題+公司制式履歷表。 公司環境:公司外圍很寬敞很美,看的出來有規劃,警衛有禮
貌,公司內可以停車。辦公室非常美,全部落地窗,內看的到外,外看的到內,採光非常好。進去後會先經過櫃檯,言語談話內容和諧(有些公司在面試的時候都可以聽到溝通不良或講話很大聲的fu)被帶領到會議室 面試流程:由單位主管面試,此次是兩位主管一起面試,先簡單自我介紹,根據介紹及經驗對面試者做提問,整體起來算放鬆(可能環境太好吧)但是大主管會有很疲累的嘆息?以及一直揉額頭,不知道怎麼了,偶爾會看一下時間,另一個主管全程專心的面試。 換我提問的時候,我提問兩個問題,有發現他們聽不太懂,因為兩次都回答沒有對上我的問題,應該是沒有做過相關的製程,從中可判斷此採購職務不需要托工委外(也確認過不用),算是入料時已經是成品狀態,只要注意交期(非常在意),交期會由系統設定好,物控也會提供,採購只要跟好廠商進度,有問題要馬上提出。由於全場都看系統,所以交期要隨時更新上去,一旦更新好盡量不要變更,會影響後續排程,當然若再追緊廠商的時候已經知道會有異常,要馬上跟相關單位討論。總之全力配合客戶需求便是。廠商也是客戶指定,若有任何問題,客戶也會直接找廠商(感覺壓力也變小許多)。 純採購職,不需要身兼多職,職位分得很細。 薪水:我開比較高,但由人資決定多少,所以等待中。 福利:三節年終都有、有供應中餐(團膳)、有加班費(但加班太多主管還是會關切是事情太多還是人手不足)有運動社團補助、內部開立外語課是教越南語,外面進修沒有補助。 公司有成立處理霸凌或性平的管道(但看之前面試趣總務的部分有遇到霸凌??) 兩個主管面試的整體感受:根據大主管的語速和肢體語言,我覺得她的工作事物速度較快,另一個主管不苟言笑,算是正常表情,評估是長時間面對電腦,可以感受到此採購職應是專注於電腦上與紙本上,速度很重要,因為會規定在什麼時間點必須填上交期,而廠商也都知道客戶的習性,大部分都配合。 再來沒有議價,只有詢價比價,總之交期速度很重要,做不完就是加班。目前評估是因為人資和主管們都有題問能不能加班(正常來說這樣的工作內容,沒有身兼多職,卻在在意加班,應該是零件量非常多+非常重視交期) 公司系統:SAP。 有詢問會的excel到什麼程度。 花費時間約1.5小時 人資感覺沒什麼經驗,看了兩次時間,但非常有親和力,人資有說她能感受到採購單位感情很好,其他單位溝通也很正常,不會有情緒.咆嘯.等沒有意義的輸出行為。 調薪於9月調3000~5000(根據表現調,也有人不會被調) 整體感受: 觀察了一下,大家很忙沒錯,但在交流的時候可以感覺到和平 只是某位面試趣的內容有提到被霸凌及調薪是假的(?) 這讓我產生問號。 再來某面試趣採購職的內容,面試者提問採購問題滿專業的。但這次面試單位沒有題問這麼專業的問題。
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此職務會頻繁使用電腦系統以及單據,感覺起來是做事情要精準,沒有什麼苟且的例外,適合認真工作的人,還有不想再額外學習太多的人,只要快狠準就好(主管們給我的感受) 能學到的是大公司所有的制度流程,採購部分應該是訓練追料準確度與速度(當然訓練起來去外面會很強吧) 不過由於客戶也會盯廠商,所以去別間公司後能不能處理廠商的賴皮技能可能不會很強,再來不用議價,所以議價技能0。
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研發工程師
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品保
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