面試問答
為什麼想應徵這個職位？
喜歡做蛋白質純化的工...
在104主動投履歷應徵下游製程開發，約兩週後收到人資經理邀約面試，時間約在下午三點，需準備20分鐘簡報。面試前HR會要求
先填寫一份人員資料表，填好以後回傳，內容包括：姓名、身分證字號、生日、地址、兵役、緊急聯絡人、學歷、工作經歷(薪資)、外語能力、專長、期待薪資、兩位前主管聯絡方式。
面試當天在約定時間聯繫HR，被HR帶到會議室，並說明面試流程。只有一次面試，沒有二面，面試順序是部門主管、部門總監、人資經理。20分鐘簡報是向部門主管做自我介紹和說明工作經歷及專長，報告完畢部門主管會提問，接著會問是否有問題要問他。結束後，部門主管會跟部門總監討論是否繼續面試，OK的話會單獨跟總監面談，總監會說明公司文化，詢問是否能夠接受加班。面談結束後，總監會跟部門主管和HR討論是否繼續。中間等待時間主管帶領參觀實驗室，參觀結束後，是跟HR做最後面談。HR會說明公司的休假、調薪、福利等制度，還有公司的宗旨，HR和部門總監會想辦法逼問真實薪資。HR面談結束後會要求跟其中一位前主管以電話連繫做reference check。
面試過程約2.5小時，不會詢問是否有結婚生小孩的打算，公司環境比較擁擠，但整體乾淨明亮。不過下午5點半辦公室仍然很多人，而且還在開會，沒有快要下班的感覺。
面試問答
是否能夠接受跟比自己年輕的人當同事(或被指導)？
大家都是同事，不會先入為主，會虛心學習。
有用過什麼型號的Akta純化系統？
Akta Prime Plus, Akta Purifier
面試建議
1. 公司的平均年齡是35歲，年齡層明顯偏年輕，可能傾向僱用應屆畢業生，或是30歲左右的年輕人，推測薪水不會給太高。
2. 雖然不會直接問婚姻狀況，但人員資料表要求填寫＂緊急聯絡人＂，如果不想要被知道婚姻狀況，請不要填寫＂配偶＂。
3. PD部門似乎有經常性加班的情況，可能休假中也要隨時趕回公司。
4. 公司的主力是以Fc為基底蛋白質藥物，目前沒有往ADC、AOC、RNA等方向發展的計劃。
5. HR會積極要求跟前主管聯絡，而且確實有打電話過去。
6. 經過2-3週的等待，沒有任何回應，主動詢問才說婉拒合作。連一個正式的面試結果通知都不發，而且人員資料表也有侵犯個資疑慮，HR感覺很不專業，給人印象很差。
7. HR給的人員資料表排版很爛。
