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副研究員
臺北
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2026.09.07 分享
2026.02
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在104主動投履歷應...
面試問答
為什麼想應徵這個職位?
喜歡做蛋白質純化的工...
在104主動投履歷應徵下游製程開發,約兩週後收到人資經理邀約面試,時間約在下午三點,需準備20分鐘簡報。面試前HR會要求
先填寫一份人員資料表,填好以後回傳,內容包括:姓名、身分證字號、生日、地址、兵役、緊急聯絡人、學歷、工作經歷(薪資)、外語能力、專長、期待薪資、兩位前主管聯絡方式。 面試當天在約定時間聯繫HR,被HR帶到會議室,並說明面試流程。只有一次面試,沒有二面,面試順序是部門主管、部門總監、人資經理。20分鐘簡報是向部門主管做自我介紹和說明工作經歷及專長,報告完畢部門主管會提問,接著會問是否有問題要問他。結束後,部門主管會跟部門總監討論是否繼續面試,OK的話會單獨跟總監面談,總監會說明公司文化,詢問是否能夠接受加班。面談結束後,總監會跟部門主管和HR討論是否繼續。中間等待時間主管帶領參觀實驗室,參觀結束後,是跟HR做最後面談。HR會說明公司的休假、調薪、福利等制度,還有公司的宗旨,HR和部門總監會想辦法逼問真實薪資。HR面談結束後會要求跟其中一位前主管以電話連繫做reference check。 面試過程約2.5小時,不會詢問是否有結婚生小孩的打算,公司環境比較擁擠,但整體乾淨明亮。不過下午5點半辦公室仍然很多人,而且還在開會,沒有快要下班的感覺。
面試問答
為什麼想應徵這個職位?
喜歡做蛋白質純化的工作。
兩個缺點?
依個人經驗回答
兩個優點?
依個人經驗回答
是否能夠接受跟比自己年輕的人當同事(或被指導)?
大家都是同事,不會先入為主,會虛心學習。
有用過什麼型號的Akta純化系統?
Akta Prime Plus, Akta Purifier
面試建議
1. 公司的平均年齡是35歲,年齡層明顯偏年輕,可能傾向僱用應屆畢業生,或是30歲左右的年輕人,推測薪水不會給太高。 2. 雖然不會直接問婚姻狀況,但人員資料表要求填寫"緊急聯絡人",如果不想要被知道婚姻狀況,請不要填寫"配偶"。 3. PD部門似乎有經常性加班的情況,可能休假中也要隨時趕回公司。 4. 公司的主力是以Fc為基底蛋白質藥物,目前沒有往ADC、AOC、RNA等方向發展的計劃。 5. HR會積極要求跟前主管聯絡,而且確實有打電話過去。 6. 經過2-3週的等待,沒有任何回應,主動詢問才說婉拒合作。連一個正式的面試結果通知都不發,而且人員資料表也有侵犯個資疑慮,HR感覺很不專業,給人印象很差。 7. HR給的人員資料表排版很爛。
解鎖 989 字完整內容
4 人已看過
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精選
CTA
臺北
·
2026.06.24 分享
2026.06
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為何要做比較入門的CTA工作?
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臺北
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2022.09.29 分享
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台北市中山區
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下游純化製程開發研究員/副研究員/助理研究員
臺北
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2026.07.26 分享
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面試問答
請問在使用HIC技術時,有沒有遇到什麼問題
主要是因為實驗室缺乏...
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CRA
臺北
·
2026.06.10 分享
2026.06
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沒有二面,當天面試分...
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研發助理
臺北
·
2026.03.08 分享
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面試前人資有先請我準...
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為什麼選用此方法而不是其他方法
如實回答
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臺北
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2026.03.05 分享
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做過的有親和力法,就...
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臺北
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2025.12.20 分享
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會有三次面試,第一次...
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CRA
臺北
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2025.08.27 分享
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一面有兩位臨床主管,...
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臺北
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臺北
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面試問答
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