第一關是電話面試，由人資打電話，談話時間約20分鐘，問的問題蠻刁鑽的，問了為何離職、為何應徵此工作、對這份工作有何期待、
清不清楚工作內容為何、工作最在意什麼？
其中有幾個問題被重複問了兩遍，讓我覺得觀感不是很好，若覺得我的答覆有錯誤的地方直接說就好，不懂再叫我答一次是什麼原因。還有「工作最在意什麼」這個問題因為職位是要培訓的，所以我回答有沒有完善的教育訓練，因為會希望自己能盡快上手，效率更高，人資就問我是因為上份工作沒有教育訓練嗎？效率不好嗎？我再回答我在意工作的氛圍，希望同事間能互相溝通討論工作內容，人資反問是上份工作同事間相處不好，不能溝通嗎？我覺得人資蠻預設負面立場的，怎麼答都不對。
再來我問他加班的頻率，他回答大多時間能準時下班，有時會加到9.10點，再問我為什麼問這個問題，這個問題不是很正常嗎，整體感受很差。
重複問了問題還有負面的回應，我只冷笑幾聲，只想趕快結束通話。
面試問答
會不會用xx軟體？
照實回答，因為可能會要現場上機測試程度。
面試建議
看過其他人的評價，不敢恭維，建議真的很想進這間公司的話需要先把面試問題理一遍，避免被問到重複問題會懷疑自己真的沒回答過嗎。
