投遞履歷後，人資會先來電進一步溝通職務細節、初步確認工作內容及薪資待遇是否符合期待；確認後便約定面試時間，面試前先填寫公
司內部履歷及適性測驗題目。
面試當日分為筆試及面談兩個階段，總時長約兩小時。
1.筆試約一小時；題目包含基礎邏輯、數學、英文(閱讀、中英翻譯)、適性測驗、細心度檢測，題目都不困難。
2.面談約一小時；分別對人資、部門主管面試。
先以自我介紹開始，針對想更深入了解的細節，人資及主管會主動反問；也會詢問過往工作經歷的困境、對於公司有無其他提問等常見問題。
人資、主管會分別說明職務內容、工作負荷量、薪資待遇等；對職務內容、所需職能、公司內部提供教育資源說明詳細；過程中也坦白告知工作過程需大量使用英文，且會有加班需求——加班薪資則比照勞基法計算，由面試者自我評估是否願意投入業界。
薪資部分則未拍板，僅先告知具體金額仍須請示更上級主管，且入職前三個月為評核期，通過後再行調薪。
3.面試後約一週會收到人資通知是否錄取。
公司位在捷運站附近商辦大樓高樓層，粗估上下班尖峰時間電梯人流不易消化，可能須等待；但環境嶄新舒適、一樓有櫃檯管理把關；面試地點在會議室，未看見實際辦公室氛圍；但主管自述團隊內部相處模式平等，因年紀相仿故說話無太多忌諱。
面試問答
請先自我介紹
簡略介紹過往工作經驗，並著重強調與此份工作相關技能或人格特質。
認為過往工作中遇到的挑戰或困境為何
依實際工作經驗分享，但敘述內容著墨在解決方式。
工作離職原因為何
出於職涯考量，希望挑戰不同工作。
對於公司有無其他提問
詢問想了解的公司資源細節、公司端期待的職務所需技能或人格特質等。
面試建議
因職務所需，較重視英文讀寫部分，建議需具備基礎英文能力且不畏懼溝通；業務上應注意細節較多，建議具備細心的人格特質。
