面試問答
對公司哪方面類型的行銷有興趣?
好樂大部分接得是線上...
第一次是線上視訊面試，不過據說主管的 goolge 出問題，直接忘記有我這場面試。因為網路上沒有公司連絡電話，所以我在線
上等了半個小時，透過104和官網聯絡，才由其他職員幫忙面試。
一開始是自我介紹，然後要講述兩個過往參與的專案計畫，並介紹自己在裡面扮演的角色。
會詢問對他們公司哪方面類型的行銷有興趣(線上行銷/公關等)，也會針對他們接手的品牌，詢問你想要找哪些KOL代言。
我有委婉表達對於等待30分鐘的不滿，但面試官說他們很忙，本來就沒辦法第一時間看見我的訊息，個人覺得面試官的態度不是很好。
我在第一輪面試覺得自己表現得沒有很好，也有被面試官指出可能不適合這份職位，但當天下午立刻就收到第二輪面試的邀請。
第二次面試是實體面試，約在公司裏面。好樂跟曬太陽共用一間辦公室，兩間公司的合夥人也是重疊的。好樂的職員也分開在兩間辦公室，但我有聽說之後好樂會換辦公室，在101還是市府站那邊，就會跟曬太陽分開。
我第二次面試，先被帶進會議室裏面，填寫資料。這邊就鬧出一個大烏龍，好樂跟曬太陽同時要面試，結果員工互把對象搞錯。所以隔了10幾分鐘，我才遇到面試官，也是老闆，然後就被帶出公司去喝咖啡。
基本上也是跟第一輪面試的問題比較像，老闆的工作也是身兼業務，他在面試過程會分析你的個性。老闆比較喜歡好說話好配合的人，若表現得對於公司專案太積極，其實他們也不喜歡。好樂之前應該同時走了非常多員工，所以很缺人，裡面的職員有一半以上都進公司不足兩個月，甚至很多外聘主管，都是老闆人脈請來幫忙的。專案助理的職位比較像工具人或打雜，老闆會把你丟進他手裡的每個專案裡面各一陣子，可能每個專案各一個月之類的，去處理上層決定的事項。
我在面試過程中，感覺老闆並沒有很滿意我表現出來的個性和特質，但他立刻給了我offer，給我的感覺是他們真的很缺人，所以寧願讓大量的人來試職位，也不介意不適合的人選。
面試問答
對公司哪方面類型的行銷有興趣?
好樂大部分接得是線上行銷，或是公關活動，從官網裡面其實看不太出來他們在網路上做了甚麼事情，只會有線下實體公關活動作為紀錄。
我當時因為功課做得不夠完善只找到這方面的資訊，就回答實體公關活動比較有興趣，但因為老闆身兼業務，所以不太希望職員直接面對他的客戶端，也不希望面試者表達對這方面的興趣。
過往參與的專案計畫內容並介紹自己扮演的角色
如實回答即可。
老闆會藉由這方面的經驗分析你是甚麼樣個性的人。他希望的人才是能夠在團隊裡一起合作的對象。
說白了就是希望有好配合的工具人，能處理上頭決策的所有事項。行銷行業有蠻重的學徒制，從一開始入職會有三個月的試用期，過了之後，助理要升到PM，大概要2年，所以在那之前，只要負責上頭交辦的事項就好，有沒有個人想法都不重要。
面試建議
好樂因為人手不足，所以大家都會說自己很忙作為理由，入職一些基本的流程都會有疏漏。連打卡要用的 APP 都是我去問其他職員才知道的。交接工作也是由入職才一個多月的員工交接的，帶我工作的夥伴也是入職一個多月在同一天被分配到新的專案，每個人都一知半解。
好樂會開很多line群組(第一天就有10個)和雲端資料夾，把前人的資料丟給你自己讀。然後會要求取一個英文名字，不知道這算不算是行銷業的潛規則。
現在的辦公室裡面就包含洗手間和茶水間，我會有一整天都被關在裡面的感覺。我自己不是很喜歡。
同事也都不會午休，下班也都不會準時，算是責任制。加班也要主管同意才有加班費。所以生活大概會是下午2點邊吃午飯邊工作，然後助理加班也有到晚上9點的。
會建議想加入行銷業的人，還是先去應徵大公司；除非對於行銷業非常有熱忱，不然好樂會有很多小公司常見的問題。
