面試整體流程說明（產基會） 一、報到與現場安排 人資會先電話聯繫確認面試時間。
當天抵達 財團法人產業服務基金會 後，
會由現場人員帶領至隔壁會議室進行面試（面試地點不在辦公室內）。 👉 整體氛圍偏正式、流程制式、一板一眼 ⸻ 📄 二、需攜帶文件 建議提前準備齊全，避免現場補件： 1. 履歷（含照片、工作經驗與詳細內容）
2. 自傳（可直接使用 104 履歷列印）
3. 學士 / 碩士歷年成績單影本（⚠️ 必帶，未帶需補件）
4. 證照與英文檢定影本（若無可略）
5. 論文封面與摘要或作品摘要（建議準備） 👉 論文部分：可準備「封面 + 摘要」即可 ⸻ 🧠 三、面試流程 1️⃣ 筆試（約 1.5 小時） 內容包含： * 個人 SWOT 分析
* 約 5–6 題邏輯測驗
* 申論題
* 情境題（如：遇過不公平的事情）
* 工作經驗反思（是否發現問題、如何解決） ⸻ 2️⃣ 現場簡報測驗 * 隨機抽一篇文章
* 準備時間：30 分鐘
* 現場製作簡報並進行簡單分享 📌 範例主題：與 Paris Agreement（巴黎協議）或永續發展相關內容 ⸻ 3️⃣ 面試（人資＋主管） * 人資面談
* 用人主管面談 👉 主要針對： * 個人經歷
* 邏輯與表達能力
* 對永續 / ESG 的理解
面試問答
申論題（隨機抽）
CBAM 的碳定價議題對於台灣產業造成什麼衝擊？
面試建議
個人提醒：記得一定要先吃東西！！不然真的會餓死，建議先上廁所因為產基會的廁所不給外人上，所以他們會帶你去公廁上，蠻髒的建議是都先上好。 我個人面試了4小時😂好像比其他人更久：）
所以記得要喝杯咖啡跟帶水，記得帶鉛筆（邏輯測驗可能要列算式），上面的資料盡量都帶著。
這次面試我的人共3位：
第一位感覺是新人非常年輕的人資，態度非常好非常認真聆聽我說的東西，給人感覺相當好，主要問題集中在詢問我個人的經歷。
第二位人資主管態度也很好，完全沒有什麼之前聽說人資很g8 這種狀況發生，主要會報告剛剛前面簡報的部分，不過沒有針對簡報內容做什麼深入的探討。
第三位是單位的主管，非常詳細敘述產基會在做什麼主要產基會就是政府的幕僚所以工作內容超級大超級廣，主管說台灣跟碳相關的法條內容都是產基會負責還有補助內容，建議面試者可以思考這個是不是自己要的還有可以多查詢政府法條內容來認識一下。
