會由人資主任進行初試，通過後會再邀約由副總複試。
初試前需要回填word基本資料表，複試時需要再填一份Disc測驗和面試
問答。
初試基本上就是為什麼離職？之前接觸過哪些業務？為什麼想來我們公司？還有工作介紹及公司介紹等，讓人感覺親切友善，也非常誠實和直接的說明，公司目前面臨二代接班，可能會有一些困難。
複試感覺是題庫式問答，問你是否覺得自己是細心的人？為什麼？你覺得自己為什麼能勝任這份工作？等等，問題之間沒有連貫性，也不太讓你有思考的空間。
雖然副總語氣和緩，但在面談過程中會從用詞、表情、動作無意間流露出讓人較不受尊重的壓迫感。
面試建議
人資部的同事都十分友善且互助！！！
但女副總即為公司二代，為人資部直屬主管，於面試時感受到的不適感於入職後會放大數倍，決策、想法、溝通方式十分看心情及參雜個人喜惡，若上述皆能接受，入職會是很開心的選擇。
