面試問答
為何要之前是做會計的要來應徵行政缺？
當初會計部份因為公司...
兩顆星是給態度優良、親切、有問必答的HR還有公司氣派、廁所整潔，原本一顆都不想給。
首先HR在104邀請我面試該職
缺，確認可面談時間後，會要求先填寫公司內部制式履歷（填寫內容過度詳細，還沒錄取就要填寫這麼詳細的個資，讓人疑惑個資保存安全問題）、適性測驗表單、應徵問卷（一些情境問答）回傳。
第一層是HR 面談，HR看起來還蠻年輕的，說話很有條理也很尊重面試者，面談內容蠻愉快，問題也不會太刁難，主要圍繞在自傳部份，問起公司薪資/福利待遇也都有問必答，到這裡都還覺得是即使沒有榮幸錄取該公司，這也會是相當愉快的一場面試。
直到HR 請該單位看起來很有年資的用人主管來進行第二層面談時，開始此公司給我的印象非常之差。
主管先是刁難我的通勤距離過遠的問題（大約捷運轉公車單趟1小時），我也有提出我從小到大單趟通勤時間一直都是1-2小時也習慣了，不會影響工作，目前也是租屋處，若真有困難我也會視情況做搬遷，但該主管依然鬼打牆覺得我一定不行。原來該公司對於一位職員是否勝任此工作是用住址來做評估？既然這樣當初徵才是不是就應該先要求求職者只能住在內湖區？
接下來也一直鬼打牆為何從會計職轉行政職，但我在履歷上也有提到我的會計職工作內容因為是小公司所以也包含著行政職一起做。
但主管好像沒看到沒聽到似的一直說很驚訝為何要會計轉行政，我也提出因為之前工作內容有重疊到行政職，對行政職也是有能力可以勝任，所以在尋找下一份工作時，兩種類型的工作我都會考慮求職。
後來，主管拿出該公司的工作內容（大約十幾項）給我看，我也明確指出只有兩項（福委會相關）因為公司規模的關係所以比較沒接觸過，也願意學習，其他都是有做過的工作內容有信心。
結果又開始鬼打牆為什麼會計轉行政（這裡很明顯感覺到就是在刁難，沒有相關經驗的話我無話可說，的確吃虧。但我也有相關經驗為何不能轉職，到底想聽到什麼答案？甚至主管自己還提到他以前也是會計背景⋯那這樣不就完全雙標，感覺只是挑不出毛病硬要找碴？）
我後來有特別去確認該公司104上對該職位寫的是經歷不拘，那我很疑惑為什麼主管要刻意刁難這部分？甚至是對有行政職經驗的求職者？若該單位只想要工作經歷只做過「純行政職」的人員，為何不先註明？
再來談到薪資部份，該單位在104上寫的待遇是32k-38k。我在該公司制式履歷上我是填寫期望待遇38k；若年薪保15個月的話，35k也可以。
因為在第一層詢問過HR 年終部分，才得知該公司大約13.5-14個月，因此後來我也有補充那會希望以37k為主，沒有年終我也不介意，我也知道一般公司對行政職的薪資預算大概有個限度，若覺得我提的太高，我也可以看公司安排。結果主管的表情就有點讓人感到不適，馬上就冷笑說37k公司沒辦法給這麼高喔，感覺對我的期望待遇有點嗤之以鼻？但很奇怪，這也沒超出該公司在104上寫的待遇，憑什麼嘲諷人呢？那該公司是不是不應該把薪資間距拉到38k？直接寫只要32k的人才就好。
整場面試下來覺得非常浪費時間，不值得請假去面試。主管用人期望沒跟HR溝通好，如果真的很在意某些部分請一開始在104上面寫好，不要讓人來面試了，還在找碴那些一開始在求職者的104履歷上就得知的訊息、然後彷彿是面試者的錯一樣，去洗求職者的臉、質疑求職者的求職動機。
我一開始還一直檢討是不是自己不應該應徵行政職只能找會計職，後來想想根本是被PUA，又不是非常跨領域的職位，也有相關經驗，主管自己也不是純行政職背景升上來的，還這樣咄咄逼人有點太難看了，讓我只能合理懷疑去想或許已經有內定人選，其他都只是過水做做樣子而已，所以要把錯都怪給求職者，讓求職者心裡不愉快自己放棄。不然實在想不通為什麼可以這麼不尊重面試者。
明明可以簡單帶過，後面發個感謝信或無聲卡就行。
因為此職位也不需要一些專業技能評估，只能從這一些莫名其妙的地方挑毛病，但也是從這看似簡單平凡的職位徵才，才得以看出來此公司的內部管理職似乎不怎麼樣，連對只有一面之緣的求職者都表現出如此高高在上、打壓、沒禮貌的態度，基本的尊重都做不到，風氣也很壓抑，那進入此公司似乎也不是件值得開心的事。
建議求職者們慎選～
面試問答
為何要之前是做會計的要來應徵行政缺？
當初會計部份因為公司規模所以沒有編列行政人員，所以也是我代為處理行政事務（然後列舉做過的行政事務）。
而目前求職的工作職位會以我所擁有的經驗能力去評估，因此行政職也在我的求職考量內。對我來說會計職跟行政職在我心中沒有先後之分，只有我更能勝任哪份工作內容而做考量。
面試建議
若是資歷比較淺的求職者慎選～
這公司「內勤」缺額的求職者年齡在104的統計上，都偏中年人，公司制式履歷也會填寫是否有在公司的親友推薦，「個人猜想」或許要有點背景或內推才能比較順利。面試完感覺這公司內勤單位應該是需要戰戰兢兢、聽話、不要有太多個人色彩、好掌握的員工，年輕人可能會先被刻板印象的打上不安定、吃不了苦的標籤，若是真的很需要此工作，可能要從這裡推翻面試主管對年輕求職者的刻板印象。
