面試問答
請簡述在您過往的工作經驗中(或學校活動中)，讓您最有成就感(重大貢獻或事績)的事及最沮喪的 事各為何？請說明原因。
(1)我最有成就感的...
工作環境:公司接待區感受上很傳產的風格，屬於保守色調上很中規中矩
工作內容:主要負責基本行政人資的文書，以及互相支援其
他領域的執行(人資的組成分成四個領域，每個領域約有兩位)
企業文化:守舊/保守/嚴謹/老公司/成本握很緊
工作福利條件: 基本的都有，加班費不可能
整體花費時間:2小時
第一階段面試:由負責招募的人資簡單介紹公司與工作內容，小聊透露出人資在公司大約1~2年多，提到許多公司作法保守比較多元老的年資同仁與主管，感覺行政程序上有很多冗長的流程，想提出卻被打槍的無奈感。
第二階段面試: 招募人資直接回饋接著由人資主任面談，待在年資很長且是同校老學長一開始嚴肅面談(下馬威)，面試以來遇到最沒水準的面試官，面談中間還一度.....眼皮登出，之後就開始誇自己多厲害，還有攀同校關係接著連串教訓與抱怨
面試問答
請簡述在您過往的工作經驗中(或學校活動中)，讓您最有成就感(重大貢獻或事績)的事及最沮喪的 事各為何？請說明原因。
(1)我最有成就感的事情，就是大學時期經教授教導，透過選拔與同儕一起組隊前往北京，進行比人
資職業技能競賽，與港澳中兩岸大學生參與競賽，並在〝團體賽〞與個人項目〝職場實戰〞比賽項目
，因此均獲得〝一等獎〞佳績。
(2)我最沮喪的事情，因疫情使公司承接的活動與展覽取消或銳減，使得無法提供工作給工讀生、主
持人，導致他們生計困難，擔心無法留住人才。
當您在正常工作時間內，無法控制工作在計劃中完成時，您會傾向以下列何種方式解決，並請簡 述原因
□尋求同事協助，合力完成目標。
□負起職務責任，獨立加班完成。
□告知主管狀況，聽其指示行事。
□其他：
選擇: □告知主管狀況，聽其指示行事。因為主管在此領域工作經歷豐富，透過回報使主管了解我的工作完成進度，並且詢問主管如何安排
與解決後續工作進度。
您的求職生涯中，您覺得最終的『求職目的』，下列三項請依其重要性加以排列，並說明原因。 a.獲得領導統馭的滿足 b.獲取實質的應得薪資 c.自我實現的成就感
依據個人在求職依序排列重要性回答即可
(C、B、A)
我覺得工作沒有成就感就無法發揮自己的最大產能，激勵動機越低進而影響工作效率。有了成就動機
就會想在薪資上取得實質回應，透過調薪與升遷，期望自己的職涯規劃發展能夠自我實現。
如果我們的作法及要求與您以往的經驗不同時您如何處理
當下自己無法解決時，我會事先準備可能解決的處理方案並詢問主管該如何執行會更好，並且瞭解主管的想法與原因，以利下次發生同樣事情時，能夠試著去解決問題。
熟悉勞基法嗎？大學有修過相關課程嗎？
若不熟悉不要裝懂......剛畢業的時候面試很緊張又想為了求表現還不小心講錯！(真的會被釘)
請將下列各尋找合適工作之考量條件，依照您個人需求意願優先順序排列：
a.薪資高、福利佳、升遷速度快、工作壓力大
b.公司願景明確、業績穩定成長、值得信賴且與有榮焉之公司
c.在有好的主管領導、親切互動的同儕之工作環境中，愉快輕鬆工作
d.工作中有提供或鼓勵繼續進修機會
e.公司常舉辦各式員工團康活動
f.工作時間固定，周休二日制
g.每位人員工作職責分配清楚
h.整體工作環境效率高、不常發生加班情況
i.績效評估客觀公平、內部獎懲公私分明
j.不受拘束，能自由發揮自己專才並貢獻於公司
k.能適時獲得上級的關心與肯定
請依序排列：(依據自己求職需求排序)
請對前三項排名簡單說明原因與想法：
(呈上題)請對前三項排名簡單說明原因與想法：
對於自我的期許，在30歲時能夠成為可靠的工作夥伴，成為公司內管理階層，所以想從主管身上 學習並且了解如何管理與解決事情的能力，與同儕親切工作環境，可使組織具有向心力與工作效率提 升，凝聚一心朝向公司願景。 績效客觀與公平、內部獎懲公私分明，期望自己可以在人資領域持續發展，在工作上能夠有所回 報並且充實自己能力，或是修正自己。 工作時間固定，周休二日，我個人喜歡在工作時間完成工作進度，整體工作效率高，讓工作與生活 取得平衡。
對此職務，請向我們說明您將會是最佳人員的理由。
了解貴公司永續經營方針提到學習型組織，做好知識管理，即使成立42年之久的公司，對於培育人
才發展重視，擁有競爭力的公司也同時具備競爭力的同仁，才能仍持續前進並且站在市場的領頭。
本身具備勞資關係管理師證照，對於職務內的協助招募事宜，在大學時期曾協助系上進行招生與系
所介紹。近期，在行銷廣告業從事專案招募，工作中接觸大量大學生從事招募工作，所以具備招募面
試與面試技巧的概念。
若公司要資遣員工你會怎麼做？當公司的做法與政府法規違背時你會？
恩......當下當然官方回答，畢竟這是人資的課題~資深的人應該會如魚得水的回覆，若你是新鮮人建議你，中規中矩回答就好不要太有想法或是很守法的心態:)
你覺得甚麼是教育訓練？你會怎麼規劃？
依據所學言簡意賅的回答
面試建議
1建議面試前查關於公司是否違反勞基法，若近年一直犯表示罰不怕就是黑心，想清楚你進來就是你要處理這些勞資糾紛.....處理不好就....
2主管倚老賣老且毫無上進心並且情緒勒索，進步與授權空間有限
3若是做招募加班是常態，招募雖工作型態是如此但面試官回答感受上讓人很不舒服
