面試問答
先前大約處理多少報告？
報告數量取決於健檢場...
前後半段分別由人資與實驗室主管面試。人資相當友善，樂意回答相關問題讓求職者瞭解公司。主管並不排斥應屆畢業生，但由於職務需
要做事迅速又精準的人來接手，有實際上機發報告或實驗室認證經驗的話會更加分。
上班時間：
週一至五上午九點至下午六點，中間休一小時。
每個月需要週六輪班一次，未來不排除需要週日加班。
整體環境：
公司在內湖，沒有開車或騎車的話可能會有一點不方便。
大廳明亮，裝潢跟會議室設備都很新。
實驗室有經過CAP、TAF等認證。
薪資待遇：
試用期3個月。
一年兩次考核，分別影響調薪與年終獎金(視公司年度營收決定，範圍1.2至2.5個月)。
另發放三節獎金與績效獎金。
面試問答
先前大約處理多少報告？
報告數量取決於健檢場次人數而異，平均約200至300份，少則100多則500，可以在一天內完成資料輸入或核對，把關學生及役男體檢報告的準確性與品質。不過幾乎都是使用office完成，並沒有太多醫令系統或報告系統的使用經驗。
面試建議
由於實驗室staff不多，且檢體量依然有增加的趨勢，面試官不只一次強調他們希望錄用做事又快又準的人才，不過主管與前輩們還是願意花時間栽培新人。
同樣號稱調薪幅度廣，沒有設定薪資上限，薪資待遇究竟夠不夠優就留給位自行評估。
