這篇應該是比較全面的面試過程了。
公司處在半山腰，HR會先讓你填一張人事表，之後會簡單詢問之前的工作狀況、能否外派
..等問題，這邊有個小插曲，104上沒有寫業務需要自備汽車，所以算是公司方疏漏，如果沒有汽車就有可能被外派越南。
再來是HR主管面試，HR主管是董事長秘書兼任HR主管，業務單位有可能由業務主管面試或者HR主管面試，取決於當天情況。
HR主管會要求求職者簡單自我介紹一段，然後詢問一些履歷上的問題，這位比較偏親合，如果聊開了基本上可以輕鬆對談。
無相關工作經驗基本底薪3萬起，要先在公司學習3個月左右才會下放到市場上，年終可能10天、20天、1個月。
複試由總經理面試，面試約下午1：30，但我坐在會議室等到1：45，完全不知道在幹嘛..也沒人通知說總經理會遲到。還有總經理是吃檳榔進來談面試，他之後解釋說「這是為了讓你看到真實的我，也只是一個普通人」，然後詢問一些問題，我重複了幾次他的問題之後，他對此很不滿意，表示這個行為很扣分，然後開始引導我去思考為何這個行為很扣分，最後是因為他認為「求職者是想給面試官一個好的答案，而不是真實的答案」，之後在詢問工作經驗，我簡單概訴，他就表示「要復盤去思考有哪裡可以改善，這些都是你未來寶貴的經驗...」然後就一直開始講他的觀點，過程中我表示認同就回答「恩」，然後他就提出這個行為也很扣分，然後繼續講他的，直到後來我打斷他說「我認為打斷別人是一種不禮貌的行為，但可以發表自己的想法嗎?因為您一直講自己的想法，我也不知道是否能打斷」才開始有比較正常的面試對談過程...但後面觀感也不是很好。
面試建議
坦白說..這是我複試最扯的公司，沒有之一
複試完全沒有給我自介的機會，都在講他自己的想法。
公司初試的印象分很好，董事長秘書有告知我其實他們人才流失很快，因為不適應傳統產業或者不適應工作環境，所以招進來的人很快就走了，但我比較務實一點的講..其實就是薪水不夠高、待遇不夠好的問題，無經驗開3萬然後要蹲兩年才有可能拿到訂單，他們對現在的年輕人有偏見。
複試完全拉垮，我沒想到一間公司總經理是這樣的品性...基本上都在聽他說教，說他兒子怎樣、然後說自己在這間公司花多久爬到總經理、然後說年輕人應該多學習...之類的話，說「不能單憑面試來了解一個人」，然後又像上面分享的整個面試都再按照自己的主觀想法去了解求職者，身為業務不打斷別人說話是一種禮貌，但他竟然覺得這是「面試技巧」...
整場面試完全像是在PUA，他先表達說「公司現在很想培養年輕人」，之後又表達說「你沒行業經驗，讓你做什麼都是在學習，培養你公司前兩年都是虧損，公司看的是未來」，如果有仔細看我的面試經歷，就會覺得很奇怪...每次的說法都很矛盾，就很武斷的認為那些是問題，我從來沒看過有哪間公司高管是這麼自大的，難怪公司股價長年維持在20以下...
但坦白說啦，如果有去看公司官網資料跟公司財報，就知道公司長年虧損不賺錢..我個人認為這也是要找年輕人的原因吧?因為沒經驗可以降低成本，老人難用。
但站在求職者的角度來看，其實沒有人想去沒有未來性的公司，所以他們招不到人...說真的什麼叫傳統產業?不就是沒有未來性加上紅海市場廝殺，業務競爭激烈，尤其薪水+年終的部分...
簡單說，公司虧錢，員工有可能有高薪嗎?只有公司營收成長，員工薪水才會跟著調漲。奉勸各位去看一下公司近幾年的營收跟獲利..
