【整體流程】
會有筆試，提供策畫題目，要在指定時間（兩個小時內）回傳企劃書。
如果筆試結果ＯＫ，才會通知第二次面試的
時間，會談沒有既定時間，我當時談了約1.5個小時，兩位行銷主管共同面試提問，問到覺得ＯＫ才結束。
【整體花費時間】
從考試、面試、收到錄取通知，所耗費時間非常長，大約需要半至一個月。
【當時對話】
簡單來說就是「口試」。
自我介紹後，後面就是各種出題臨場考問，題目都跟觀光與行銷活動，具體該如何策畫到執行有關。
【工作環境】
總公司環境佳。
但其他地區環境差。
面試問答
各種出題臨場考問
要提出非常「具體且周全」的回答，才會被接受，不然就會持續被提問「那如果遇到這個問題你該如何解決」或「你要怎麼提高產益」之類的。會問到他們內部都沒有意見了，才會結束面談。
面試建議
（１）工作內容繁雜，而且要身兼數職，薪水不高、工作繁雜。
（２）檯面上說不加班，會有熄燈時間，但工作做不完，還是會被迫帶回家處理，又沒有加班費。
（３）行政程序冗場，入職要繳交體檢表，也不提早講，請事假處理還要被扣薪，想去的人記得提前準備好。
（４）內部分工紊亂、多頭馬車與重工問題嚴重，還會被其他部分或高層管理職級推鍋，背負不屬於自己的責任與工作範疇。
（５）經常開會，但事情卻沒有定案，因為要求大量的盤點、套行銷戰術，程序冗長，還要被罵沒有進度。
如果是新人企劃，我覺得去短暫的歷練ＯＫ，確實有些行銷思惟可以學習。
但如果已經是經驗老道的企劃，奉勸不要入職，因為他們不會尊重專業意見，而是上層想怎樣就怎樣。
