1、面試官：董事長
2、面試議題：專案工程管理
3、面試內容：
概述工程管理定義
以公共工程及廠辦工程範例，提出
趕工及招投標（備標備選）之方案，提出具體執行細節；
自我介紹（專項專長）
結構/土木建構之各項前置、假設工程、措施方案擬定，並延伸主方案推進之實質計畫（口述）
董事長評價及任務指派後，處理方案報告，並才前述方式鋪陳，雙方共同討論
總面試時間約80分鐘，
結論：直接錄取，且共同用餐
面試問答
概述工程管理定義
以公共工程及廠辦工程範例，提出趕工及招投標（備標備選）之方案，提出具體執行細節；
面試建議
1、董事長是基層做起的人員，對成控及基本作業流程清晰；若面試者沒有十足把握，建議勿自身提及，避免觸雷；
2、董事長業務能力強，對於案件承攬能力及週邊人際均有相當深度，建議可以多聽，仔細傾聽後，再做回覆，若不熟，則注意觸雷；
3、公司老派人員居多，若有心進入該職場，需要有十足耐力、耐心，且高層（經理以上），多為家族關係人士，需謹言慎行（不談技術談人際）
4、旗下永青營造，上欣營造，皆屬子公司，皆豪鋼構能力可，唯旗下營造公司，專項營建人員不足，對於進入職場後，是相當大的挑戰；
5、薪水好談，只要有能力，董事長敢給！
