總共有三關：
第一關是電話訪談，HR確認我的求職狀態、離職原因與過去的工作經驗(問很多背景題跟情境題)
結束後隔
了一週收到二面邀請，按照約定時間到公司面試
第二關是HR現場面試，氣氛偏輕鬆，主要詢問我對於公司的瞭解程度、待業期間的規劃、跨部門溝通的經驗等等，體感是個人跟團隊文化的契合確認。
第三關是執行長面試，氣氛偏嚴肅，主要詢問有無主導過企劃案，從中獲得了什麼，有無接洽過國外客戶等等，體感是硬實力與實務經驗綜合檢視。
面試問答
之前工作的產業不同，為什麼會對廣告業有興趣
說明對產業的觀察與發展機會點
跨部門溝通的經驗
舉出實例，我有準備STAR 法則說明
有無主導過企劃案
舉出類似的實例，說明擔任的角色與範疇
英文能力是否可以跟國外客戶溝通
說明自身多益成績與我應對的方式
面試建議
面試體感還不錯，我想可能是這個職務比較要求英語程度跟能快速為執行長統籌事項，我的經驗值累積得還不夠。
