面試問答
過去用那些AI工具改善工作效率；要做好這職位要哪三個特質?這三個特質你給自己打幾分?舉實例 錄取的話會，錄取前做哪三件事? 遇到的困境怎麼解決?
照自己準備回答
【0 面】HR 電話初談
HR 先介紹公司業務分工與部門安排，了解你的預期薪資。會詢問你對 BD、PM、DF 哪個職位
有興趣（但通常會先從 DF 開始，因為是最缺人、最初階的職位）。
約一週後通知是否進入一面。
【一面】筆試＋主管面試＋HR面談🕒 約 1.5～2 小時
🔹 筆試（90 分鐘，難度中上）
內容包含：
-數列觀察題：例如看與說序列、費波那契數列、等差遞增數列等
-邏輯題：例如移動水杯使空滿交錯。
-中翻英：回覆客戶反應「價格太高」的來信。
-英翻中：原料供應出問題，如何告知客戶並處理。
-Excel 報表題：用excel公式做報表計算平均營業額
-列舉三個優缺點（無意義考題）。
-國貿術語：FOB、LC、DP 等解釋。
🔹 DF 主管面試
主管關注的重點：
-過去如何運用 AI 工具提升工作效率、使用過哪些工具。
-用英文介紹待業期間在做什麼。
-自身最大特質。
-曾遇過的困難與解決方式。
主管表示：
-錄取後 前三個月每月要 1 on 1。
-第二個月開始要能獨立回覆客戶，三個月後有考核。
-認為 DF 最重要的特質是：細心、數據分析能力、主動為客戶著想。
-主管本人開朗好聊，氛圍輕鬆。
🔹 HR 面談
HR認為同事間氛圍輕鬆好相處
說明內容：
-年薪 14 個月
-每 3 年健檢一次
-每年 12K 課程補助
-每年 25K 員旅補助
-節日禮盒等福利
一面結束後約一週通知二面。
【二面】業務部主管面試🕒 約 0.5～1 小時
🔹 問題內容
「經過上次面試後，對公司有什麼問題？」
→ 問 DF 職位發展，答：新進一般從 DF 開始訓練，視表現晉升 PM 等職。
「要做好這職位需要哪三個特質？你給自己幾分？請舉例。」
「錄取的話，上班前會做哪三件準備？」
「若工作量太大（loading 重），你會怎麼處理？」
「你用過哪些 AI？怎麼運用在工作或規劃旅遊？」
「有沒有小孩？」（註：公司已婚員工可申請提早半小時上班）
→ 感覺主管會在意婚育狀況。
「住哪裡？通勤多久可接受？」
「對口腔清潔產業的趨勢有什麼看法？」
「過去工作強度如何？一週出幾個櫃？」
→ 該公司助理每天處理約 200～300 筆訂單，明顯偏好能承受高強度工作者。
→ 原話：「如果能做兩人份的工作，當然會給你加薪，不然幹嘛加薪給你。」
【環境印象】
辦公室位於 13 樓，採光明亮、視野好（可看到 101）。
座位寬敞、開放式空間。
廁所需逼卡，環境乾淨無異味。
會議室很多，同時有多組人開會，感覺公司內部會議較多。
面試問答
過去用那些AI工具改善工作效率；要做好這職位要哪三個特質?這三個特質你給自己打幾分?舉實例 錄取的話會，錄取前做哪三件事? 遇到的困境怎麼解決?
照自己準備回答
面試建議
感覺得出來DF組要有一定的抗壓力，二面主管明顯偏好可接受工作loading重的人，強調績效跟貢獻。就不知道薪水是否能匹配工作loading。公司環境福利應該還不錯。
