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人資主管,看了提供的基本資料表,開口即態度不友善的說我不喜歡有空格、你身高多少?體重多少?待遇多少??
迫於該主管的威壓及避...
因心軟人資來電說明職缺現況且說找人不容易,答應公司邀約面試,但要求求職者自行列印填寫簽具所提供的基本資料表及個資同意書後
前往面試 到達現場時,要先進行邏輯、智力、性向測驗共三份 做完測驗,人資未先詢求求職者並取得同意只說需求,即逕自拿出手機對求職者拍照並彩色列印夾在基本資料表及個資同意書等資料上 後續面試過程有兩關先人資主管再用人單位主管(說法是該單位主管申請退休,是接替該職位) 公司工作福利條件很傳產,以舉辦家庭日等為福利,注重邊界感的人非常不合適,且沒提供停車位,但是公司旁有聯營的停車場,若去上班可能需自已想辦法去租賃 整體花費時間近三小時,工作環境在內科且公司算營建公司所以不會太老舊
面試問答
人資主管,看了提供的基本資料表,開口即態度不友善的說我不喜歡有空格、你身高多少?體重多少?待遇多少??
迫於該主管的威壓及避免給人不願配合的印象只好一一回覆 但問及待遇一項,本不想給的太明確。但該主管立即高聲詢問,你自已月薪多少錢會不知道嗎? 回覆後,她又想一個工作一個工作詢問待遇,當時已讓我感覺得不悅 她可能也看出來就停止
用人單位主管,詢問一些職缺工作的問題。另有提到此工作涉及要發佈重訊,最高主管不希望異動過於頻繁
依工作經驗回覆。該單位主管在該職位約10年左右申請退休,我回覆,有時異動也是不可抗力的原因例如:公司併購消滅等..
面試建議
其實面試完了解該職缺的狀況及面試時的過程,我立即告訴朋友。這工作我應該不會去。 但朋友覺得公司高層欲計發展方向與我的證照及欲學習的方向是相符的,讓我再等看看二面後再決定 後續雖沒二面,但是總結這次面試的結論,可能我比較注重個人隱私及邊界感所以無法配合公司的經營風格。 後續接到人事未錄取通知,即依該公司個資同意書上所述上官網提供刪除個資的要求,惟人資回覆「相關個人資料因執行職務或業務所必須,或有其他法令規定必須保存(如法定保存年限、訴訟需求等),則在該情形下,可能無法立即刪除全部資料,僅能於保存義務終止後再行刪除。」我只好去電1999詢問北市府的律師,詢問若與該公司尚未能達成僱傭關係(即提供個資目的已消失),是否有義務配合該公司因執行職務或業務所必須及或有其他法令規定必須保存之原因,需保存個資?雖回信該人資後,後面人資回覆會配合刪除,也只能信任公司。 真心想給公司一個建議,個資保管越多真的風險越大。非必要的應該越少越好。
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