面試問答
你在前幾份工作有沒有遇到挫折
就大概說明了一下遇到...
（一）整體花費時間兩小時，問卷大概25分鐘左右，大概等了人資十分鐘，等主管也花十分鐘吧。
（二）問卷看不出個所以然
，人資會說明上班時間、服儀規定、福利條件。
（三）是在門口旁的小會議室進行，一個人待在裡面有點冷
（四）女主管來面試，問的問題收在下方。
最後談試用期薪資是理想薪資-2k，理由是我在旅遊業資歷不足。
詢問正式錄用會給多少薪資，試用期薪資+500～1000不等，視個人能力及表現加薪。
非常強調公司不看年資，只看能力給薪水，所以每季都有考核，舉例說有個人花了四季就成為組長。
花了很多時間說明老人們（原話）有點保守，做活動策劃會很困難，對於被打槍要有心理準備，會引導你把不可能的任務變成可能，創意很重要。
需要能夠接受麥克風跟在大家面前講話。
面試問答
你在前幾份工作有沒有遇到挫折
就大概說明了一下遇到曾經被客戶臨近deadline重新更改產品配方的事情，說有點介意，但很快就處理完畢。
不過對方抓著「臨時變更在活動中很常發生」這點不放，一直叮嚀要有心理準備才有辦法做這份工作。（儘管我說我很快就處理完了，只好在最後補充說我知道，活動很多東西要顧也不是只在意這個）
為什麼不繼續待公關公司
不喜歡花時間在跟記者行程（隨意回答請勿參考）
對這間公司的認知跟職缺的期待
因緣際會在旅展認識這個品牌（回答兩次）
就是想知道這品牌在哪些地方用什麼方式輸出哪些活動給顧客，但主管以為我是想要出去玩，重複三次這份工作是內勤，在最後進行更正，我知道這份工作是對內的活動跟對外的品牌行銷。
面試建議
面試這塊算是豐富經驗，該講的都有講。從對話中能學習對方的談吐跟她對於這份職缺的期待（雖然她總是從壞的講）
感覺期望人格特質是活潑類型的，話少被視為文靜，被抓出來ㄉㄧㄤ兩次。
當下可能沒發現她有點矛盾，但是吧企劃這行跟客戶接觸本來就處處是矛盾。
