在遠雄大樓裡面，環境還不錯，進去就等了一段時間，流程是聯繫我的小主管面談-筆試-大主管面談。
先自我介紹，然後小主
管很親切的開始介紹公司，讓我放鬆心情，強調公司文化是上班好同事下班好朋友，雖然是事務所，但不老套。這段聊的蠻開心的，大概聊了45分鐘。
後來細心度跟英文—中文翻譯測驗，測驗時間一小時可以查資料，翻譯部分因為是稅務有關的，翻譯多花了一點時間，最後大概50分鐘完成，自己交到櫃檯。
過5分鐘小主管回來提醒大主管在開會需等待。中間又回來跟我說開會尚未結束，是否要等還是約2次面試，我繼續等待，最後等了50分鐘左右。
大主管給我的第一印象非常差，不是因為我的等待，而是她說話指高氣昂的方式。因為加班部分她的解釋跟小主管時間差太多，所以我多問了其他問題，發現她很喜歡鑽牛角尖，一直要把我的話記錄下來去質問小主管。（但依照我的理解他們的解釋其實是一樣的，只是用詞不同，但她非常執著）
到後半段大概是壓力測試，確實讓我不太舒服，但我當下並沒有反應過來，就是慢慢回答她的質問，最後反覆強調試用期與她是「大」主管。
面試問答
薪水怎麼開
依自身情況回答
補充（試用期會少3000）
前公司多少人
這個問題很好笑，因為前公司人很少，但他們的系統履歷最低人數選項是「100人以下」，大主管聽到後質問我既然人這麼少為什麼選這個…
還要我提醒了這是他們系統設定的最低選項
面試建議
感覺的出來小主管應該是很好相處的，我也相信人員相處會是融洽，但我總共大概等待了1個多小時，總時長3個半小時，我只覺得自己的時間被浪費了。
不論大主管是不是在壓力測試我，（因為面談過後她的語氣明顯不同），但當時給我的感覺就是本身個性+壓力測試各半，畢竟她要去追究小主管的事（雞毛蒜皮的小事）與我無關。
也許是我等待時間把精力耗盡，等待的結果是得到一個處處刁難挖底的大主管，感受不大好，只覺得還好沒有花另外一天去2面。
