一開始須會有15分鐘的時間報告簡報，簡報內容包含個人介紹及專題簡報，題目可自選，但需要跟公司的業務有相關，報告完之後開始
QA環節，幾乎都是問履歷上的問題，所以一定要很清楚履歷內容，然後離職原因我覺得可以實說，但不需要加油添醋或是惡意批評，如果如時客觀說明後仍被刁難或是不予錄取，表示很高機率有幸進入這家公司也會遇到同樣的情況，那不錄取也是一個好的結果。跟主觀面試過程大概50分鐘。結束之後接著是人資進行QA，大部分的題目都是網路找得到的問題，過程大概20分鐘，面試結果後等通知。
人資的部分則是說明薪資福利和考核制度，公司是保14，分紅則是看公司、部門、個人的總體績效而定，RD部門基本拿最多，非RD可能只有2個月吧。另外公司會發制服，周一到周四穿制服，週五便服日，特休、勞退制度比照勞基法，公司有午餐津貼，一天70元，公司整體環境偏安逸，但畢竟是傳產的技術法人，所以發展程度遠不如科技業，想賺大錢的去科技業比較務實。另外如果是想應徵技術部分，最好要有博士學歷才有機會當計畫主持人，也才會有高多升遷的機會，重視學歷就是法人的生態。
面試問答
離職原因
問之前工作的離職原因，如上面內容，如實回答就好。
之前工作的經歷
如果有做過專案，說明你在專案中的角色以及做了哪些事、哪些貢獻，過程中遇到哪些問題、如何解決，以及對自己有哪些成長。
應徵動機
畢竟公司是特定產業的法人單位，先說明對這個產業的了解，以及目前產業發展趨勢以及遇到什麼挑戰，對於這些部分提出自己的觀點，最後跟應徵動機串聯。
面試建議
如果是第一次應徵法人單位，最好先了解法人的生態，如果可以建議直接到大型法人單位，畢竟資源和發展性會比小型法人還要好些。
公司不太常加班，所以可以好好運用下班後的時間進修，考證照、補學歷、學能夠幫助職涯發展的課程或是技術，未來還有機會可以跳外商。
