面試問答
女主管問, 高雄業界的國外業務薪資行情範圍. 她也問最後一份工作離開時的薪資?
依照個人情況回應. ...
人資會用104 邀約, 並請你回填個資表. 面試者填好回傳到104. 當天去面試, 公司是在一棟商辦大樓. 周圍都是商業
圈. 有許多小餐車在賣便當. 會在大廳一樓換卡片, 才能上電梯去面試. 進去公司後由櫃檯行政帶我去小會議室. 再由人資小姐做個簡單公司介紹. 我走進去時, 看到辦公室是沒有擋板的開放空間. 燈光挺氣氛. 不算明亮. 也不昏暗. 很安靜. 沒有甚麼交談聲. 人資算有禮貌,問題不會尖銳. 人資說台中變成總部. 高層主管和老闆當從彰化搬到這裡.
公司的近期年終約1個月. 公司也在擴廠建置中. 人資介紹完後. 就由一位女中年業務主管面試. 大約55~60歲左右. 打扮是質感的黑色一件式洋裝. 我做了個人工作介紹. 女主管穿插問了些問題. 她想了解其他公司怎麼解決相關業務問題和內部流程問題. 女主管也表示, 她要找開發型國外業務會比較有挑戰性. 但她沒有提到業務開發獎金, 只說可以當成個人credit. 我提問這國外業務職缺是負責哪個家? 女主管說不一定, 她的業務團隊會再調整每個業務的職掌. 我感覺她是模糊話應付. 關於負責的產品線, 女主管也模糊話. 沒有說明是開發哪個產品線的客戶群.
面試問答
女主管問, 高雄業界的國外業務薪資行情範圍. 她也問最後一份工作離開時的薪資?
依照個人情況回應.
但我感覺這間公司有一些規模, 但薪資真的不在市場行情內.
我反問公司評估個人工作背景和經驗, 可能落在哪個薪資數字.
女主管只是打模糊話語, 我們內部討論後, 再請人資聯繫你.
面試建議
我整體面試感受是. 我當初回填個資表, 有填入''期望薪資的範圍" , 但這數字明顯不在女主管開出的範圍內. 女主管還不尊重地說, [你可以到北部發展]. 我個人認為. 如果公司看到面試者寫的薪資超出他們預期, 可不可以取消面試邀約就好, 我這樣去面試要花車錢成本很高. 還白跑一趟. 請公司表現誠意好嗎?
我問工作內容/ 哪個國家客戶/ 要推的產品是哪個. 以上女主管全部回應含糊帶過. 資深人的太極拳法
推薦去面試的人: 約有1-2年國外經歷, 高階英文. 有開發挑戰意願. 沒有期待獎金.接受開放式辦公空間. 推敲業助約32~34K上下. 再推估依年資往上加. 若接受可以去試試.
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